飲食店を経営している者です。アルバイトの子の欠勤(当日や無断)につい

Question

て質問なのですが、
罰金を取るのは違反になりますが、みなさんはどのようなペナルティーを設定されてるんでしょうか？

最近入った子が当日欠勤が多く、困っています。

Answer 1

元大手飲食店店長で現飲食店経営者です。

当店は労働契約書を交わし、無断欠勤は原則減給もしくは、労基法の無断欠勤における解雇事由の要件に価すれば解雇としています。ペナルティーはこれくらいです。

ただペナルティーを課すよりも、無断欠勤や当日欠勤をなくす為の、アルバイト教育の方が大事だと私は思っています
。
ですので、前述の労働契約の際に、当日欠勤や無断欠勤でいかに、お客様や他のスタッフに迷惑をかけるかを、丁寧に説明してます。

またアルバイトスタッフとのコミニュケーションを密にし、人間関係を良好にし、アルバイトとはいえお客様にお金を頂く以上プロであり、そのプロ意識を芽生えさせるよう教育する様に心掛けています。
そうする事により、私の経験上は無断欠勤や自分勝手な当日欠勤するスタッフは、ほぼいませんでした。

現在、飲食店アルバイト希望者が少なく、良い人材も集まらなく妥協で採用する事も多いので、難しい問題ではありますが、ペナルティーよりも、アルバイト入社後の教育がとても大事だと私は思います。

参考になれば幸いです。

Answer 2

意図的にシフトに入れません。
しばらくすれば自分から辞めてくれます。

Answer 3

あまり多ければ、解雇予告金を与えて解雇すればいいと思います。

Answer 4

まずはきちんと口頭で無断欠勤等についてきちんと話すべきだと思います。
これ以上、無断欠勤が増えるようであれば、時給を下げる又は辞めてもらうなどの処置を取るということを伝えるべきだと思います。
無断欠勤は経営側に迷惑がかかる行為なのでまずはそれをきちんと理解してもらう必要があるのではないでしょうか。