職場の後輩の指導について

Question

職場の後輩の指導について入社2年目の27、8歳の女性で頭の回転は割と速く仕事は普通にこなすんですが、サバサバしてるというか、頭の回転が遅くないので、冗談だけど皮肉っぽくわざと言ったり、社内の人によって態度が違ったりします。

40代以上の男性ばかりの職場なので皆さん笑ってくれていますが、私は「ちょっと度がひどいのでは？」と思うこともしばしばです。60歳を過ぎた管理職（タメ語でもなんともなさそうな人）に対しても尻に敷いてるようなところがあります。なんというかノリが学生っぽいというか、実際世代が違うのですが、まだ未熟だなぁと思ってしまいます。

対人関係なら本人が困ればいいやと思って何も指導してこなかったのですが、後輩の態度に対してイラッとしてるだろうなと思う人もチラホラいて（特に女性とは相性の良し悪しがあるタイプです）、後輩本人は「あの人は私に対して冷たい」と思って逆にイライラしているようだし、私にも業務的なとばっちりがくるので、あまりにも目に余る時に指導したいと思っています。

仕事のことではないのでどのように話したら良いか分からないんですが「今日のあれはちょっといきすぎじゃない？」とメールなどをしてみたら良いでしょうか？自分で言うのも何ですが、私自身は自他ともに認める温厚派で、ギスギスする雰囲気がとても嫌いです。心配性な部分もあるので、私の考えすぎかな？とも考えています。

性格のことなので、なんとも注意するのが難しいです。

Answer 1

メールでは言葉のニュアンスや､表情がわからないので､誤解を生みやすいですから､その様な内容は避けた方がよろしいかと思います｡
恐らくご自分では全く自覚されていないでしょうから､ご指導される時は､そのシーンで直接伝えないと､理解できないと思います｡

まずは社会人としての教養を身につけて頂く為に､社会の常識をご指導されてはいかがでしょうか｡

Answer 2

直接、言うとトラブルの原因になるのでは？