妊婦の仕事のお休みについてご相談です。

Question

妊婦の仕事のお休みについてご相談です。妊娠４ヶ月(15週)の者で、信用金庫で働いています。去年末に切迫流産と診断され、年末は体を騙し騙し働きましたが、出血が治まらず１月は丸々お休みを頂きました。
２月から復帰したのですが、さらに前置胎盤で出血の可能性があると診断され、無理は禁止とお医者様から言われている状況です。
そんな中、子宮に張りと痛みが走るので、今日またお休みを急遽頂いてしまいました。
副支店長からは「週１で休むくらいならいいけど、いつ休むかその日の体調次第だから分からないし、どうせなら長期休暇か辞めるかしてほしい」と言われました。ごもっともな意見だと思うのです。また、支店長は奥さんが妊娠のときに入院するくらい大変だったので「できるだけ辞めないで、頑張れる日には出勤してほしい」と言っていて、副支店長と支店長ても意見が違います。
うちの支店は預金係りが3人(うち一人は週3で休むパートさん)ですので一人居ないと、他の支店から応援を呼ぶ形になります。同じ預金係りのチーフさん(40歳女性独身)にも「そんな辛いなら私は辞めるね」とか「先輩たちは辞めてる」というのですが、私は出産してからも働きたいと思います。本当は結婚しても仕事のスキルもあげてバリバリ働きたいと思っていたので寿退社はしていませんでした。実績(預金・保険商品・投資信託推進)も今までみても申し分ないと思います。場合によっては営業さんに負けてないです。
でもこんなに同僚や会社に迷惑をかけてしまって、もう明日からは休むことが絶対出来ないです。
診断書をもらって長期で休むか辞めるか・・・。旦那さんは働いて欲しいと言いますし、私も働きたいです。でも同僚や雇用主の立場も分かります。
同じ体験をされた方いますか？
なにか良いアドバイスありますでしょうか？

Answer 1

私も一人目の妊娠初期に切迫流産で入院となり有給を使い1ヶ月休みました。その後復帰しましたが何だかんだで毎月何日か休んでました。銀行員で営業をしてましたので、渉外はあまりしないで内勤にシフトして勤務してました。
産休1ヶ月前には早産になりドクターストップで休職することになり、配属は人事部になり休職→産休→育休という流れになりました。

早産も安定期の無理がたたったのだと思います。無理しないで休職するか退職かすればよかったなと今は思います。無事に産まれたからいいもの、もし万が一のことがあったら悔やみきれなかったでしょう。
ですから質問者さんは、医師の指示のもと無理は絶対にしないようにしてください。

副支店長の発言は関連法や雇用契約、規定を無視したハラスメントです。
そんな副支店長はスルーして直接人事に相談しましょう。
支店長の発言は現場の大変さを理解してないのでちょっと当てにはなりませんので。
人事部でも副支店長のようなマタハラ発言をされたら覚悟を決めて労基署に相談するしかありません。

ご主人の人事に影響するぞなんて発言は脅迫ですよ。
私は新卒で信金でも働いてましたが、そのようなハラスメント発言は流石に噂にも聞いたことがないし、人事部にいた時は妊娠中の体調不良によるドクターストップで休職する方の相談・手続きを担当しましたが、そのように退職を促すような話はしたことはありませんし、上司がしていた様子もありませんでした。
なかなか古い体質の信金みたいですから、育休明けもなかなか厳しい状況になるでしょうから、人事部も当てにならないようなら、退職して育児が落ち着いたら再就職するのもありだと思います。
妊娠中も大変ですが、育休明けもなかなか大変ですよ。
窓口経験があり、結果も残してるなら退職して別の金融機関にパートや派遣ではありますが再就職することは難しくないと思います。

Answer 2

辞めるというのではなくて、長期休暇という選択肢もあるんですよね？

長期休暇がベストだと思いますけど。

人事の評価？ そんなもの赤ちゃんと比べるまでも無いと思うけど。

Answer 3

急遽のお休みより、診断書をもらって育休明けに復帰はできないですか？
前置胎盤は安静が必要ですし、場合によっては入院もあります。
知り合いは３ヶ月入金してました。

もし、育休明けまで待てないと言われたら私ならやめます。

仕事の代わりはいくらでもいますが、ママの代わりはあなただけです。赤ちゃんを守れるのもあなただけです。

Answer 4

子供の命と自分の仕事スキルとどっちが大事かなんて
一目瞭然かと思うのですが。。。

働く事は生んでからでもできます。
もちろん辞めてしまったらまた一からのスタートに
なりますが、ここで無理をして赤ちゃんの命に
関わることになってもいいのですか？？

長期休暇でも良いという案があるのなら
長期休暇で産後復帰されれば良いかと思います。