正社員です。

Question

正社員です。会社を辞める際に有給消化を踏まえてこちらが日程を指定したものに、会社側が否定したり強制的に日程を決めたりすることは合法ですか？

給料やボーナスの関係上、自分の一番儲かるタイミングで辞めたいのでもう少し働いてから有給消化に入ろうと考えていた所、今月いっぱいで辞めろ。みたいなことを言われました。
会社としては当然の答えかもしれませんが、社員としては指定する権利があると考えています。

法律に詳しい方、どうか助言お願いします。

Answer 1

先ずは違法解雇の可能性がありますね
（会社が倒産寸前だからとかならば別ですが）

１００歩譲って解雇に妥当性があるとしても
（解雇理由が現状文面には無いので違法性の有無は私には判断できかねる）
３０日未満での解雇なので
３０日に満たない分は解雇予告手当が必要ですね

Answer 2

一般的には貰ってから退職の申し出する人が多いと思います。
支給前に退職の意思表明すると査定を下げられ、ボーナスに少なくなる可能性が高いからです。
タイミングを考えたつもりでしょうがミスしたかなと思います。

ボーナス貰ってから退職するんです！というと更に査定を下げるでしょう。

今までのような額は支給されませんよ。

Answer 3

退職は労働者の権利ですから、貴方の考えで合ってはいます。今回の件は、貴方が了承せずに辞めさせられた場合は、違法かどうかは訴訟しないとなりませんが、解雇に当たるでしょう。