今アルバイトをしています。今のアルバイト先はシフトに関しては全月末までに希望を出し社員が希望を基にシフト表を…

今アルバイトをしています。今のアルバイト先はシフトに関しては全月末までに希望を出し社員が希望を基にシフト表を作成しシフトが決定します。例えば１０月のシフトは９月の２０日ごろまでに希望をだし、２５日くらいにはシフトが決定する感じです。なので今月９月のシフトは８月末には決定しており、シフト通りに先週の木曜日に出勤しました。質問① 出勤日に出勤したところ社員から今日は休みでいいかな？そのかわり来週の休みの日に今日の分の出勤日を１日入れるからと言われその日は帰りました。そして翌週の元々の出勤日に出勤し先週休みにされた分をいつ入れてもらえるのか社員に聞いたところやっぱり入れられないと言われました。こういうことは許されるのでしょうか？こちらは何もできないのでしょうか？質問② 今はアルバイトをしていますが正社員での働き口を探すため8月に10月いっぱいで退職する旨を伝えていました。そして10月の出勤希望を9月20日に出し、 25日に10月のシフトを確認したところ今までは16日ほど出勤日があったのに急に半分以下の7日に減らされました。こちらは生活がかかっているのですごく困るのでその旨を社員に伝えました。シフトを変更してくれるか微妙な感じでした。退職するからといって急激にシフトを減らすことは問題ないのでしょうか。ちなみに雇用契約書はありましたがコピーせずに渡してしまい、手元になく細かいことを確認する術がありません…。給料明細に関しても出して欲しいとお願いしても出してもらえないです。どなたかご回答いただけたらありがたいです。よろしくお願いします。

補足

ちなみにアルバイト先は全国に35店舗ある全国展開のお店です。グループ会社も複数あり、親会社は割と有名（上場はしてませんが）です。

労働問題、働き方

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ID非公開さん

2017/09/26

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