解決済み
katsup0224様 こんばんは お疲れ様です。今回の内容、拝見させていただきました。事業所側から、採用の連絡を受けた時、応募者側が、快く、就業を口頭で意思表示しているならば、勤務スタートしてから、すみません、提出、忘れてましたーー と提出のケースもあると思います(笑)並行して他の事業所に応募され、選考中などで、即答返事が出来ない状態の時、内定承諾書を早く処理されないと、勤務する意思が無し と解釈されてしまいそうですし、事業所側も雇用準備が、進まなくなってしまいますね。電話催促の不安のニュアンスの、ここでの問は、事業所側に手間をかけさせてしまうことを、ご理解されておられれば、ノープロブレム ですね。 (^_-)-☆
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