時短勤務の正社員です。

Question

時短勤務の正社員です。私の育児休暇明けと同じ時期に異動されてきたOGのパートからの意地悪に困っています。
彼女はだいぶ昔に正社員だったようですがここ10年ほどはパートです。パートとはいえ、時短勤務の私より就労時間が長い既婚で子どもなしの方です。時々残業しているようです。

挨拶は無視され、交替でしているような雑務を彼女がお昼休みに入るからと私から替わりますねと話しても返事なし。雑務をやっていて困ったことや気をつけたほうがいいことすらもわざわざ他の社員を経由して私に伝えます。
上司が目の前にいるときだけは私にとても優しいです。
あるとき、先輩と立ち並んでいた時に彼女が質問をしてきたので答えようとしたら、わざと◯◯さん、教えてください～と大きな声で何回も言っていました。まるで、あんたには聞いてないわよという表情でした。

こういう件は上司に相談してみても宜しいでしょうか？何か失礼なことをしてしまったのかなど、全く身に覚えがありません。
ただ、彼女が社員ではないのでできない業務を私がしていたり、そのことで上司と話しているととてつもなく不機嫌になるのは見てわかります。

こういう方とどう接していけばよいか、また、ご経験のある方、アドバイスお願いします。

Answer 1

貴女が時短勤務ならその分の仕事をかぶってくれていませんか？

だったら怒れる。

何も貴女が時短勤務を取ったことにより彼女に仕事が降りかかってないなら逆恨みですね。

Answer 2

直接言わないのは、パートの立場という自覚、そして直接言うとトゲトゲしく思われるので気を使っていると思います。
立派に仕事をこなすパートなら問題ないと思います。
あなたは割り切って仕事をした方がいいと思います。
あなたと同じ正社員でパートに対して上司に相談してみたことがありますが、なんの改善もありませんでした。

Answer 3

業務に支障が無ければ気にしない。支障が有れば本人に直接理由を聞き改善をお願いする。
ダメならば上司に相談する。私ならばこんな感じです。