パワハラが原因で休職された方にお聞きします。パワハラは会社のパワハラ窓口に報告しましたか？その結果、復職時に何か配慮はあ…

Question

パワハラが原因で休職された方にお聞きします。パワハラは会社のパワハラ窓口に報告しましたか？その結果、復職時に何か配慮はありましたか？教えて頂けましたら、大変助かります。

Answer 1

パワハラ窓口への相談は止めた方がいい。 というか解決しないでしょう。 建前上設置された相談窓口が大半だとおもいます。

私は報告しましたが、窓口であるＳ社取締役から「名誉毀損だ」と逆切れされました。

私は約２０年前の４５才の時にJ社から業務移管した下請けＳ社の技術指導という名目で片道切符の出向を命じられました。

出向先のＳ社では陰湿なイジメを受け続けました。 約１０年前、元上司が副支店長に昇格した時からイジメが激化した。 いきなり係長から一般に降格されたり、会社への送迎強要を月に数回程、３年間強要された。 執拗な携帯電話の着信を無視しても自宅の固定電話にかかってくる。 ついに我慢の限界となり、固定電話のコードを引き抜いてやっと送迎強要を終わらせた。

その後も陰湿なパワハラが続き、S社へ移籍する際には移籍妨害までされた上に出向元Ｊ社の退職金を大幅減額された。

両社の社内コンプライアンス委員会に告発すると窓口のA取締役から「名誉毀損だ」と逆切れされ、労働組合に告発すれば「会社のやり方があまりにヒドイので組合は関与しない」と誠意ある対応はなく、労基に相談し労働局へ「あっせん申請」を提出したがこれも両社が拒否した。 これが日本の一般社会なのです。

結局は打つ手がなくなったので３年前に両社を告訴し、パワハラ加害者と両社人事担当課長らを法廷に引きずり出しました。

昨年５月に一審勝訴。明確な判決内容にもかかわらず両社が控訴⇒上告した。判決概要はＪＦＥ裁判で検索すればデジタル記事が確認できます。・・・消されたかもしれないが・・・

先々月、最高裁からＳ社の上告棄却の通知をもらい、やっと決着がついたようです。

その通知から１週間後に態度が急変したＳ社から判決金振込の電話がありました。

信じられないが、これが日本のパワハラ対応レベルである。
社員１万人以上の大企業がそんな理不尽なことを平然と行うとですよ。