緊急です。 1:新卒が雇用契約書にサイン後に、内定辞退できるか、又、懸念されるリスクを教えて頂きたいです。 2:辞退…

Question

緊急です。
1:新卒が雇用契約書にサイン後に、内定辞退できるか、又、懸念されるリスクを教えて頂きたいです。
2:辞退の仕方を教えて頂きたいです。
3:無難な辞退の理由とは

【状況 】私は現在大学四年生で、今年の10月上旬に、あるITベンチャー企業に新卒採用として内定を頂きました。会社説明兼面接が一日で行われ、その場で内定&承諾が行われたので、会社の現場情報を詳しく知ることができないまま、次の日には雇用契約書にサインを交わすことになりました。3月1日入社予定日です。
しかし、社員にお話を聞いたり、ネットで調べていく内に会社に対する悪い評判や、面接時の説明と実態のギャップなどを感じ、辞退を考えています。
ただ、現在入社前研修としてアルバイトの雇用契約を結び、先日に一度参加し、今後も確定シフトの日時は参加する予定になっています。
辞退後は、大学を休学するつもりです。
しかし休学申請期限は今日明日と迫ってるので、休学した後に、無理やり辞めるといった考えも視野に入れています。

①このような現状を踏まえ、そもそも法的な雇用契約を辞退できるのか。
また辞退できた場合、職歴に記録が残るのか、損害賠償の可能性はあるのかなど、想定されるリスクをお伺いしたいです。

②辞退の仕方について
現状、社員との連絡手段はLINEのみです。
そこで、LINEでのやり取りで完結するのか、会社宛てに電話をするべきか、法律的に会社に行かなければならないのか、退職という手続きになるのか？等があいまいなので、お伺いしたいです。法的に会社に行く必要が無いのであれば、文面のやりとりで済ませたいと考えています。

③辞退理由について
本音は会社のネガティブな部分が理由です。
この場合、建前の回答が望ましいのでしょうか、またその場合、穏便に済ます為の一般的な解答等ごさいましたら伺いたいです。

わかる部分のみで構いませんので、解答の方よろしくお願い致します。

※無礼な行為である事は重々承知しています。説教、批判等は御遠慮願います。

Answer 1

１．一般的に雇用契約書の締結をしたら内定とは言わない、
内定承諾書にサインなら、勤務始期までに辞退可能。

＞また辞退できた場合、職歴に記録が残るのか、

実務に携わっていませんが就職した事実は残ります。
ですが職務履歴書に記載しなくても問題ないと思います。

損害賠償請求の可能性ならあるとしかいいようが無いです。
確保のために内定ではなく雇用契約締結にしているので。

よっぽど内定段階で逃げられるのでしょうね。

ちなみに、内定は就労始期付解約権留保付労働契約で、
労働者が就労始期に勤務できない場合において、
会社側で契約解除できると言う労働契約です。

一方雇用契約だと、
始期に就労できないからと契約解除をすれば解雇扱いになり、
一般的に普通解雇の解雇事由で就労始期での就労不能にたして定めていないので、
不当解雇と提訴されれば負ける可能性があります。

２・３．
相手方の担当者に電話で一言告げて、
勤務始期に勤務できなくなったことを詫びて、
解除の申し入れを文書で送るのが良いと思いますよ。

まあ、争うことをいとわないのなら、
実務に携わっていなくとも、
正規雇用（雇用期間の定めの無い契約）されているので、
民法第627条適用の退職届でも良いと思いますけど。

＞穏便に済ます為の一般的な解答等ごさいましたら伺いたいです。

無いですよ、
例えば、親が自営業者で、
親が倒れ、如何しても継ぐ必要があり解除といっても、
相手企業がふざけるなと言うこともあります。

Answer 2

ボロカスに言われるが、黙って耐える。
まずは電話するんだ。
法的措置も無い。経歴に傷も付かない。
ただミソカスに怒られるだけ。

Answer 3

3月1日入社？？？？

本当ですか？