有給休暇の取得について質問させて下さい。 私は田舎の小さい歯科医院に勤めています。 スタッフは私含め全員で7人で…

Question

有給休暇の取得について質問させて下さい。

私は田舎の小さい歯科医院に勤めています。
スタッフは私含め全員で7人です。

私はこの歯科医院に勤めて7年経ちますが今まで有給休暇をとったことがありません。風邪で休んだり、結婚式に行くので休んだことはあるのですが、月の皆勤手当がなくなります。
前に一度医院長に有給の事を聞いたら、「有給休暇はない、月の皆勤手当で毎月1万円で買い取っている」と言われました。そして、「有給休暇があったとしてもうちでは人数が少ないから取れない、休める雰囲気ではない」的な事を言われました。
この事を友達や家族に聞いてもおかしいって言われて、ずーーーっとモヤモヤしているのですが、、労働監督署？に相談に行くのも勇気がなくて行けず、ずーーーーっとモヤモヤしています。
4月から有給休暇取得が義務化になると聞くのですが、スタッフ10人未満の小さな歯科医院でもそれは対象なのでしょうか？

有給休暇などに詳しい方どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

Answer 1

１、有給休暇は法律的に発生するもので、医院側であるなしをいえるものではありません。極端な例で言うと「有休遣います」って報告だけして日付を変えてくれといわれない限り「許さん」とか無視して勝手に休んでもいいのです。それで給料減らされれば「給料の未払い」で解雇すれば不当解雇です。
２、有給休暇の買取は基本は違法です。お互いの同意でのみ許されます。それも給料の日当割りなので、固定の金額の差し引きもおかしいです。
３、そもそも、有給休暇は「働いてるのと同じ」という扱いなので、皆勤が減らされるのも微妙です。
４、労働基準法が改正され、2019年4月から「全て」の企業において義務化されます。つまり、しなければ逮捕、罰金の対象ということですね。

法律に疎いのかわかってやってるのかわかりませんが大雑把に「法律で有休を取らせないと逮捕されるように変わった」とぼそっと言ってやったら？

Answer 2

規模は関係ありません。
年間に10日以上の有給が付与される労働者が自ら5日以上有給をとらない場合は、使用者は労働者の希望を聞きながら、有給の日付を指定しなければいけません。