回答（4件）
- ベストアンサー
相談するのは会社の人間ではなく辞める経験をたくさんしてきた方のサイトみると参考になります。流れとしては直属の上司に相談して話が進展しそうになければ人事部に内容証明郵便で退職届をだす。人事部に内容証明が届いてから2週間たったら辞めれます。民法627条1項において辞める2週間前までに退職届をだしていればやめれる事になっています。
1人が参考になると回答しました
私の会社では「人事部長殿」宛に退職願いを提出すれば人事部が厚生年金やら健康保険やら手続きしてくれますよ。
相談せずに、規定に従い退職の意思を伝えるのが最善でしょう
- 続きを読む
直属上司のそのまた上司に、「誰に相談していいか分からない」ことの相談でいかがですか。 告発する気がないのだから、質問者さんの気持ちと悩みが良く伝わるはずです。 もしも当人と直属上司とが密接な関係で付け入る余地がない場合、直属上司に退職願を突きつけてからは質問者さん自身が豹変すべきです。「これでもう上司と部下の関係を断ち切って赤の他人」との強い決意と態度を示して…
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
人事（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい