皆さん転職される際に残業時間っていうのはどういうふうに考えて転職されましたか？

Question

皆さん転職される際に残業時間っていうのはどういうふうに考えて転職されましたか？求人票に記載されている月平均残業時間がその通りなのか、それとも多めなのかっていうのは
実際にその企業で働いてみないとわからないじゃないですか。

例えば20時間や30時間と記載されていて、大きく嘘が書かれていたとしても、
さすがに法律は守るだろうと、あとは運まかせじゃいという感じでしたか？
嘘が書かれている可能性は十分にありますが、そうじゃないと前に進めないですもんね？

Answer 1

今、企業は働き方改革です

残業代なんて正直払いたく無いんです

例えば、30時間の残業時間ならば
ゴミみたいな残業時間です
そんなのは大した問題じゃないです

残業代込み45時間までなどの企業が多い中で
残業代は全て払います企業も有ります
残業代がどの様に支払われるか
その方が大切

80時間〜100時間あたりの残業をしてる企業も
ザラに有りますが業種が決まってます

何処に行かれるかに寄りますよ

Answer 2

気にせず転職しました。

Answer 3

もう完全な運任せですね～。
まぁ、仮に50時間と言われたら、事実と考え、
20時間とか言われたら＋20時間くらいで考えてます。

後は、ほんと、部署とかにもよるんですよね～。
記載されていることがウソでなくても全社の平均を
記載していることが多いんですよ。

仮に平均30時間ということは、未満の部署もあれば、
オーバーする部署もあるわけですよね。

うちは社員数1700名前後の会社で、全社の平均
残業時間は30時間くらいですが、実際は自分がいる総務は
平均残業5時間～6時間程度、経理も10時間程度なのに、
カスタマーサービスは酷い部署だと毎月60時間～80時間
超えてる部署もあります。

また、年中忙しいわけではなく、時期的な部署もあるので、
年間通じて・・・で計算すると30時間でも、仮にアイスクリームの
会社だとしたら、当たり前ですが、夏に売れますよね。
だから、5月～9月くらいまでは残業が毎月60時間だけど、
10月～4月までは20時間だとしたら、年間の平均は46時間
くらいになるから、これまた違いますよね。

という感じで、ギャンブルですね。
後はですね、面接のときは、なかなかしつこく残業の事は
聞けないじゃないですか。でも、内定を出した後は、ズバズバ
聞きづらいことを聞いても大丈夫ですよ。
人事のほうも内定を出したということは、社内で稟議を
通しているわけですよ。それが内定辞退をされると稟議が
白紙に戻るので、めんどくさいんです。
また、その人が欲しいからこそ、内定を出しているわけですから、
聞きにくいことを聞かれたくらいで「じゃあ、この人要らない」なんて
事には決してなりません。

採用をしていると、内定を出した後に、ほんと、
「お前、ここまで聞くか？」って位に給料や福利厚生、
残業の事を1時間以上とか聞いてくる人もいますよ。
中には「お前ら管理部の連中の事は信用できない」と
ばかりに「入社前に一度、配属先の方と合わせてください」
なんていう人もいますしね。

後は、まぁ、参考程度なのですが、内定先を
わざと夜遅くに行ってみるんですよ。
ビルのフロアがガンガン電気がついていれば、その時間でも
平気に仕事しているってわけですよね。