回答（5件）
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未経験での中途の場合ですか。 年齢がお若いようなので、もし企業が若い人材を募集している場合は、 資格よりもポテンンシャル重視でしょうね。 簿記はないより合った方がよいですが、PRしたいなら 二級は最低限あった方がよい。三級取ってから面接に臨むなら 次回で二級を取得予定というくらいのアピールをすべき。 ある程度の規模の企業の場合は形式的に 適性検査（性格を測るもの）や計算問題を実施する所が多いと思います。 経理職の募集なら、簡単な簿記の問題もあるかも。 （小さい会社なら、面接だけかもしれません。） ただ冒頭で書いたように、若い人材の場合はポテンシャルも重視するので、 面接での受け答えや、経理以外でのスキル 例えばPCスキル（ワードやエクセル）がどれだけあるか、とか 頭の回転が速そうかとか、臨機応変に対応できそうかなど 面接で知ろうとすると思います。 いずれにせよ、資格はプラスアルファくらいに考えておいた方がよいと思います。
何回か経理職で転職していますが、会社によるとしか言えませんね。 大企業であれば、大体の会社で簡単な筆記試験はあると思います。 中小企業は、対応できいる人がいないので、基本的に面接だけで通ります。
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あくまでも私の想像 という範囲で いいですかね？ あまり役に立ちそうもなかったら読み飛ばしてください 質問は中途採用の話 と理解しましたので 中途採用の話をして 怪盗貸します 新卒採用であれば話が大きく変わりますので 以下の能書きは 無視してください 基本的には経理や総務 のような 販管部門の 職種採用については 適性検査や 数学のテストのようなことを行う企業は少ないと思います ただ逆に経理業務の経験は重要視されるでしょうね… 業務経験というのは 資格を持っていることとは違います 資格は持っていて当たり前その上で業務の経験がどこまであるか ということが問われるのが一般的だ という話です 未経験での 転職ということであれば もちろん簿記3級の 資格を持っている 資格を取った ということは大きなアピールポイントになると思います いずれにしても販管部門での 入社時のテストというのは基本的にないと思っていいと思いますよ それよりも面接 の方に に視点を入れた方がいいかもしれませんね…
ありません！！ ３０代以上・・・一斉、書類落ち １０代・・・簿記３級所持者即採用 ２０代前半・・・男子、一斉、書類落ち
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