役職ありの育休などからの復帰について。基本的に「降格・退職」など不利

Question

になることは認められないというのはわかります。

でも役職を持っているとそれなりの責任とか、土日出勤がかならずあるとかそういう仕事ってありますよね。

私はもともとパートだったし、ほとんど問題なく復帰しました。
でも役職もってるひとで育休とった場合、「産前と同じように仕事するのは不可能」な職場です。

この場合、どうするのでしょうか？
子供は延長保育など使い、前と同じ役職で復帰？
それとも時短にしてしまいパートなどで勤務？

会社で育休あけで復帰する役職つきの社員がいます。
前にあったときは15時には子供が心配だから帰りたいんだよね～って言ってたのです。
パート（バイト）ならぜんぜんOKの時間です。
私もはじめはそうだったので。

でも社員でそれなりのポジションで仕事してて、そこに戻るなら無理なんじゃないのかな？？って思ったのです。

現実にはどうなのでしょか？

Answer 1

私の周囲に、正社員・役職付きで復帰した人がいます。少人数ですが。時短している人もいれば、フルタイムの人もいるし、延長保育を利用したり、休日に仕事したり、様々です。彼女達は、それなりの覚悟や考えをもって仕事に取り組んでいるように見えます。子供ができても責任感は変わらず。仕事量や時間は自分で調整、時には会社と掛け合います。見ていると、大変だし、難しいかもしれません。恵まれた環境がどこにもあるとは限りませんし、誰にでもできるとは限りませんが、不可能ではないと思えてきます。
逆に、仕事が負担、家庭重視と判断される方は、業務変更されたり、退職や転職を選択される場合もあります。
「役職ありー＞パートで復帰」「役職ありー＞降格」という方は、存じあげません。

まず、会社として、そういった制度があるかどうか。制度がない企業や、小さい会社では困難かもしれません。大企業なら法律に則った規則はあるでしょう。フレックス、時短、シフト、深夜残業の指示禁止、休日出勤免除、勤務地選択などなど。あとは、職場の環境・雰囲気・人間関係、によると思います。