契約と入社後が異なる場合何ができる？

Question

契約と入社後が異なる場合何ができる？皆様のお力をお貸しください。

私は難病の為身体障害1級で転職しました。
春に解雇され、失業保険にもゆとりがありましたが、夢の業界からのお話がありました。
週に4回ほどの通院や、痛みや吐き気の差がある為、
"完全在宅かつ週20時間程度、通院は平日昼間の為深夜や土日も仕事可能"のみで探しました。
もちろん前職はこの通りです。

面接は二回あり、このことを何度も人事と部長に説明して、内定をいただきました。
ですが、内定の文章には
週に35時間勤務と記載があり、
このことが気になり就職を支援してくれた所謂転職エージェントを通して確認。
文章でのやり取りで、"通知はそうだけれど、週20時間を下回ってもよく、土日も深夜も大丈夫です"との完全に人事の方からの文面も頂きました。

入社後、その過酷さに既に体を壊しています。
フレックスタイムはあるものの、1日8時間を下回ると即減給、深夜も土日も不可能で、通院もできません。
"減給するだけなのでやすんでもいいです"と言われても、
元々1日4時間勤務なら、この低いお給料でも食べていけるかと思いましたが、それが8時間勤務のもので半分しか働けないとなると、家賃も通院もできません…

明日転職エージェントに訴えるつもりで、エージェントの方には会話記録も残っているので…と思いましたが、
今のタイミングで仕事をやめて、また失業保険がもらえるのかもわかりませんし、(障害者は解雇後300日です)
家族が優生思想なので、コンタクトを取ることもできず、生活保護にだけはなりたくないのです…。

仕事自体は好きな部類です。
ただ、日付が変わる頃にも部長からの電話があり、土日も仕事(今週は連続15日勤務予定)、
そんなことができるなら障害者枠ではないです。

意見は聞くつもりはなく、
具体的に法律や行政は守ってくれるのか？
どんな道筋が考えられ、生活保護にならずに済むか教えてください。

ちなみに女・28歳、
入社2週間です。

Answer 1

まず、解雇ではなく、自己都合退職なら、雇用保険はすぐにはもらえないです。
入社二週間で先方が解雇扱いにしてくれるかは未知数です。
まず、質問者様の意思は固まってますか？
個人的には、体調崩しては意味がないので退職もやむなしかなと。
また、障害者手帳一級なら、障害年金受給してませんか？
また、一級なら、医療費は補助されてませんか？
質問者様の生活保護は避けたいお気持ちわかりますが、お体が安定して次の障害者雇用またはA型作業所(最低賃金保障)が決まるまでは、生活保護も仕方ないかもしれません。
まずは、お体が大切です。
確かに労働基準監督署に駆け込む方法もありますが。
まずは、エージェントとしっかり話し合うこと。
可能なら、録音だけでなく、録画、第三者の立ち会いがあると更に良いと思います。
または、主治医の先生の「通院が週に４日必要」等の診断書があると更に客観的な証拠となると思います。
ただ、先に書きましたがお体が一番大切です。