有給休暇消化の質問です。

Question

有給休暇消化の質問です。勤続９年 休日は日曜のみ
契約社員なのですが、
今まで無かった有給休暇去年から５日出るようになりました。

コロナの影響で、２月末〜５月末まで半分以下。
保険料(４万)だけ急魚手当として会社が負担してくれましたが、全く足りず(个_个)

新しい仕事が見つかり、今月いっぱいで辞める事になりました。
今年は有休2日使ったので 後３日どの日に使おうかと事務所に言って聞いたら、後３８日も残っていると言われビックリしてます。
結局消化しきれず１５日だけ使うことになりましたが、土日祝は 有給休暇出せないと言われました。

日曜日は休んでましたが、土祝は出勤していたのに何故取れないのでしょうか？
そんなに有給休暇があるのなら何故コロナの時に入れてくれないのでしょうか?
不信感ばかりです。

補足

急魚→休業です。

Answer 1

雇用契約の内容や就業規則が不明ですので、推測することしかできません。

就業規則や労働条件通知書に示された雇用契約の内容では、土日祝が休日となっていて、土曜日と祝日は所定休日出勤の扱いになっていたのではないでしょうか。
そうであれば、所定休日である土曜日と祝日に、年次有給休暇を取得することはできません。

新型コロナウイルス感染症拡大による休業時は、会社側の指示で休むので、本人の希望で休む年次有給休暇とは性質が違います。
一部の会社で、休業手当を支払わず、年次有給休暇の取得を強制して問題となりました。
それにしても、雇用契約の内容が不明なので正確な金額は分かりませんが、４万円の休業手当の計算根拠も怪しいですね。

ネットに雇用契約の詳細を晒すのも危険ですから、具体的なことは、労働基準監督署などに問い合わせると良いでしょう。