ボーナスについてですが、出るか出ないか微妙な空気が社内に流れています。 誰も腫れ物に触るような感じで聞き出そうとしません…

Question

ボーナスについてですが、出るか出ないか微妙な空気が社内に流れています。
誰も腫れ物に触るような感じで聞き出そうとしません。今、強制配置転換で180度仕事内容が変わってしまい、退職もさせていただけずにいます。技術職から営業に回され、成績配分も不利なされ、かなり苦しい立場にいます。今まで目標を達成し続け、しなかったことは1度もありません。
圧倒してきました。
しかし、この配置転換でボロボロの状態になりました。
営業に関しては、ほぼ人生初で、もちろん今度は営業班の逆襲にあってます。

なかなか辞めさせてもくれないんですよね・・
ボーナスが出るか出ないかも不透明で、出なかったら退職代行を引っ張り出す予定でいます。もちろん弁護士さん運営の代行を使います。
ボーナス査定対象期間は目標圧倒達成しているので出ないと本当になんのために頑張ってきたのかわかりませんのと、今の現状があまりに理不尽すぎて納得できません。これって、上長にでるんでしょうか？ってストレートに聞いてみていいんですかね？

Answer 1

別に、聞く事は社内的にも、社会的から考えても。全く。問題無いかと思いますよ。でも、このコロナの昨今。ボーナスが支給されない企業は沢山ありますよね。ANAもこの冬のボーナス無し。との事がニュースになりましたよね。基本的に、ボーナスは支給しなくても法的には、何ら問題ありませんから。コロナの昨今。ボーナス無し、解雇、雇い止め、減給。なんてザラにありますから。普通に仕事出来て、お給料が頂けるだけでも、有り難く思われた方が良さそうですよ。あくまでも個人的な意見、感想でありますので。悪しからず。

Answer 2

はい。いいでしょう。最悪、退職が早まるだけでしょう