500枚。法律・労働問題に詳しい方、助けてください。職場でセクハラに遭い、店長に相談したところ、退職勧告をすると言ってく…

Question

500枚。法律・労働問題に詳しい方、助けてください。職場でセクハラに遭い、店長に相談したところ、退職勧告をすると言ってくださいましたが、注意でいいと申し上げてしまいました。その後、注意ではなく、退職勧告にできないか、店長に相談したところ、初めから注意勧告後に退職勧告をする予定であった、それが社会通念上普通だ。それくらい私がわかっていると思った。と何故かセクハラ被害者の私が弱い立場となりました。店長のおっしゃっていることが普通で、注意でいいです、と申し上げたことは撤回して、退職勧告にはできないのでしょうか？

Answer 1

ハラスメントの内容によると思いますが、スポーツにもあるように最初はイエローカード、それでも治まらない場合はレッドカードという段階を踏むのは常套です。もちろん一発レッドもあると思います。