育児休暇制度利用について。

Question

育児休暇制度利用について。職場の同僚が、第一子を保育園に預けフルタイムの臨時職員として働いていました。第二子を妊娠・出産したので、産休育休となり家でのんびり専業主婦となっていました。第一子はそのまま保育園へ在園。

1年間の育児休暇を終え、第一子とは違う、わざと定員いっぱいの保育園へ申込みをし育休延長。ようやく今年の4月から復帰してくれると思いきや、退職したいとのこと。理由は仕事と育児の両立に自信がない、等でした。

しかし、すでに第一子と第二子の保育園が決まっているので就活中とか・・・。

どうしても腑に落ちません。

育児休暇給付金をもらっておいて、復職せずに退職？
そんなことってあるのでしょうか？

Answer 1

マナー違反するずる賢い人はたくさんいます
給付金返金等の悪改してほしいと常々思っています

マナー違反した人がいる会社や部署ではマタハラが横行し妊婦に害を及ぼします
ホントやめてほしいです

Answer 2

わりとよくある。

Answer 3

２児の母で２回の育休を経験しております。

育児休業給付金をもらっておいて退職。
モラル的にはＮＧですよね。
でも法律的に言えば、ＮＧではないです。

意図的にしろ、そうでないにしろ、
人にはそれぞれ事情もありますし。
あなた様が余計なストレスを抱える必要ないのでは？と思いました。