現在22歳の大学4年生です。

Question

現在22歳の大学4年生です。内定を貰いましたが、第一条件である土日祝が休みではなく、辞退するか迷っています。年間休日の記載はどこを探してもなく、話を聞く限りは100日を切っていそうです。

しかしこのコロナの影響もあり、就職活動は非常に厳しいと思います。
第二新卒という肩書きを手にすることを目的として入社するべきなのでしょうか。
それともすぐに辞めてしまっては第二新卒でも既卒の方が良いのでしょうか。

①続けれる気はしないが入社し、第二新卒として転職活動を行う
②既卒として就職活動を継続
③無期雇用派遣などに勤める

①が1番現実的なのでしょうか。

今までこれほど大きな挫折経験はなく、また親にも心配をかけたくないため、あまり就活の話はしてきませんでした。大学まで行かせてもらったのに申し訳ないです。
アドバイスいただけたら幸いです。

Answer 1

一般論的な話ですが、年間休日100日以下は正直ブラックかな？と邪推してしまいます。
もちろん業種によって、休みが少ないのは仕方がない場合もありますが、休日も大切な福利厚生の一つです。
100日以下の休日はお世辞にも福利厚生が良くない→従業員に優しくないと思ってしまいます。
勿論、その中にやり甲斐だったりがあるわけですが……。

前置きが長くなりましたが、私自身、就職浪人はしたことがないので、第二新卒の話をすると、第二新卒というのはそれなりに強いカードではあります。
第二新卒で不利になるなどはほぼないと考えますが、ただし例えば超優良ホワイト企業などは新卒しか採用しないパターンが多く、そういった企業への応募は出来なくなります。その部分は就職浪人の方が有利でしょうか？まぁ最近は実力主義で中途の受け入れは過去と比べると多くなっていますが。

また第二新卒で採用が不利になることはありませんが、当然入社した会社の仕事はちゃんとやらないといけないわけで、
慣れない社会人としての仕事と転職活動の両立は、精神的にも肉体的にもそれなりに辛いことは覚悟しないといけない。
私は一社目は仕事をしながらの転職活動をしましたが、メンタル的にもう無理だと判断して、結局辞めてから転職活動をすることにしました。
しかし本末転倒な気がしますが、辞めてからの転職活動は「無職」という重い十字架を背負うはめになり、結局焦って超ブラック企業に入社することになるのですが……。
……隙あれば自分語りですみません。

③はそれぞれの価値観ですけれど、私は絶対にしないです。
①か②が安パイですが、コロナ禍で、数年前に私が転職活動などしていた時期と状況が異なるために、あまり参考にならない意見かもしれませんが。

Answer 2

内定を貰いましたが、第一条件である土日祝が休みではなく、辞退するか迷っています。年間休日の記載はどこを探してもなく、話を聞く限りは100日を切っていそうです。
→なぜ受ける前に確認しなかったんでしょうか。
内定貰っても行くか迷うような企業なら受けないほうがいいですよ。
時間の無駄なので。
100日切るとなるとかなり休みが少ないですね。

コロナの影響もあり、就職活動は非常に厳しいと思います。
→有効求人倍率は1を超えてます。業界にもよりますが、全体を見ると難しいとは言えません。
リーマンショック時のような有効求人倍率が0.x倍という就活難とは訳が違います。
1倍超えていれば売り手市場ですよ。
まずは、コロナのせいでうまく行かなかったと現実逃避するのではなく、自分に原因があったと受け入れることからです。
それを受け入れられず環境や他人のせいにしていると、第二新卒で就活しようが既卒で就活しようが結果は変わらないと思います。
結果を変えたないなら、自分が変わることです。

人は簡単には変われないので、とりあえず入社するのをオススメします。
そこでスキルを磨けば、転職という選択肢も出てくるかと思います。

Answer 3

完全に土日休みがないのか？
交代で土日休めるのか？
確認されてはいかがでしょうか？
今の時期の内定は貴重でしょうね。
みなさん、入社前も入社後も100パーセントの満足はないと思いますよ。
妥協も必要でしょう。
石の上にも三年でがんばって下さい。

Answer 4

土日祝休みという制度があっても忙しすぎて土日に会社で仕事をしている人は沢山いますよ。

制度にこだわるよりはまずは社会人として実力をつけることが大事なのではないでしょうか。

就職して社会人として仕事を覚えて、沢山の経験を積んでから初めて条件の良い会社に就職できると思いますよ。

無職の状態で卒業しても、コロナで新卒採用も減らそうとしている企業は多いですから、非正規社員しか仕事がなくなりますよ。