雇用契約書なし、タイムカードなし、雇用保険未加入。勤務して16日経過しています。応募はハローワーク求人を見て自己応募。

Question

雇用契約書なし、タイムカードなし、雇用保険未加入。勤務して16日経過しています。応募はハローワーク求人を見て自己応募。勤務した証拠（会社がくれた書類等の有形物、あるいはハローワークへの連絡など）は何も存在しませんが、勤務開始前から現在に至るまで、ほぼメールでやりとりをしているので（いつまでに入社する。明日からお願いしますなど、相手のリアクションもあり）始点、途中経過を証明できると思います。
ここ数日は休みをとっています。やりとりもメールで確認（毎日連絡、リアクションあり）できます。
家族企業でひどい扱いをされて、給料も振り込まれるか危うい感じです。とりあえず緊急避難的に、会社仕事から離れて様子を見ることにしました。
辞める意志は表明していません。辞める気もありません。是正してもらいたいだけです。何かアクションを起こすのではと、経過をみていたら求人票を再掲載していました。
①解雇してくるでしょうか？
②給料を支払ってくれない可能性は？
③話合いなどが生じた時、会社に行くのが危険な感じですが、会社以外の場所で会うのが無難でしょうか？

補足

追記
今しがた、メールで退職勧奨してきました。
辞めませんか？と。
答えを控えさせていただきますと返事をいたしました。

Answer 1

雇用契約書が無いのは問題ありません。
口頭契約は有効だからです。

タイムカード無しも問題ありません。
企業毎に勤怠管理の方法は違うからです。

雇用保険未加入に関してですが
所定労働時間が週20時間以上である事、学生で無い事の他に
31日以上の雇用見込みという条件があります。
勤務して16日で欠勤してるとなれば厳しいかな。

御質問内容以外にも問題点があるのでしょうけど
ハッキリと違法だと言えそうなのは労働条件通知書の未発行でしょうね。

いずれにせよ、会社側に婚代があるとハッキリ言える要素が乏しいです。
解雇予告通知されても無断欠勤を理由にされそうですね。
でも16日出勤した分の給与は請求できます。
ただ、会社の就業規則に欠勤控除に関する事項が明記されている場合は
16日分満額支給とはならないかもしれません。

Answer 2

どこの馬の骨ともわからない赤の他人に会社をひっかきまわされたくないのでは？是正したいだけだ、とのことなので、無理ですと申し上げておきます。

Answer 3

労働基準監督署に出向いて相談されたらいいかと思います。
労働者の味方なので、是正に監督署が企業に行ってくれるはずです。
辞めたくないなら、出勤したらいいと思いますが、、、、

Answer 4

私がいる会社は9か月スギに雇用契約を交わしたいと言ってきました。そもそもそれもおかしな話ですが、、