パワハラ労災

Question

パワハラ労災パワハラ行為が1回でもパワハラが認められることがあるというのは本当ですか。

その場合、具体的にどのような行為が挙げられますか。

Answer 1

通常のパワハラでは、まずありません。
「6か月以上に渡る、執拗性・繰り返し」が非常に重要な労災認定の判断になっているから、です。

ですが、例えば暴力を伴うパワハラで、その暴力が過大で相当の重症となり、集中治療室での生死をさ迷うような事態になった、または一生の後遺障害を残すようなこととなった、などの場合は例え1回でも認定されます。

まあ、その場合は完全に刑事事件で、相手には傷害罪等で懲役刑が待っていますけどね。そのくらいの内容でないと「1回での認定」はまずあり得ない、ってことです。