職場の退職金制度について、勤続年数と乗率、斬増率があります。この場合、基本給×勤続年数×乗率×斬増率で退職金が支給される…

Question

職場の退職金制度について、勤続年数と乗率、斬増率があります。この場合、基本給×勤続年数×乗率×斬増率で退職金が支給される感じですか？すごい多額な金額になるので、ちゃんともらえるか心配です。

Answer 1

規定がありますから、規定をお読みください。
自己都合退職と会社都合退職とでは差があるはずです。
退職金として支出されるのか共済金から出るのかなどがあります。
在籍３年以上も規定にあるはずです。
それと在籍年数と金額で非課税と課税もあります。

Answer 2

全ては御社の退職金規定次第です。
おそらくすべてを掛け合わせるのかと思いますが、定年退職、会社都合退職、自己都合退職などで掛け率が変わるはずです。

Answer 3

退職金制度は義務的なものではありませんので、当件は第三者に質問しても解決しません。
総務部などに確認してください。

なお、就業規則に計算式が載っているなら、その通りに支払いされるはずです。
（就業規則は企業が自分達で作るものではあるものの、自分で決めた規則を自分で破るのも労基法違反になるため）