パワハラで休職した社員を復帰させる場合、最初の出勤の日数や頻度はどれくらいがいいのですか。

Question

パワハラで休職した社員を復帰させる場合、最初の出勤の日数や頻度はどれくらいがいいのですか。パワハラをした社員とは職場を離しました。

Answer 1

パワハラ鬱、休職経験者です。

本来なら産業医さんがいれば、産業医さんが復職案を作り、主治医のOKの書類で復職を開始すると思います。

私の場合ですが、約1年休職で部署異動を認めてもらい、異動後の４月は無給の月(傷病手当金は頂きました)でした。

一週目が月曜日火曜日１０時までで見学を2日、真ん中の水曜日が休み、木曜日金曜日が仕事の資料見学で１2時までで昼なし。

2週目の月曜が１０時まで、火曜日水曜日が１２時まで(昼なし)、木曜金曜が12時まででした。2週目後半からはパソコンでなどで、事務や課長1名に雑用を言われたら始める。

3週目が月曜日が12時まで、火曜日が３時まで、水曜日が休み、木曜金曜が3時まででした。デスクで1人業務、パソコンで書類製作などしながらコピーなどの雑用をする。ここから他社員とのコミュニケーション開始。

4週目が月曜3時まで、火曜日から金曜日が定時まででした。5週目が有れば定時まででした。4週目から仕事を与えられる。普通の事務仕事だったり雑務や他社員の補助が多かったが、無理せずにゆっくりで良いとの事でした。

毎日の検温と自分の判子、出勤した日は課長の判子、何が有れば2行くらいの業務日誌？感想？みたいなのを記入しました。

だいたい２０日くらいの日数で、徐々に時間を増やしていく、水曜日に休みを入れてもらい、2週間に一度の通院にあてる。途中に希望があれば休み可。
時間の延びた時の様子を主治医に伝えました。産業医と最終週の火曜日に面談して様子を話し復職が可能か確認しました。

その後は会社の人事が復職OKか決めて最終日は休みをもらい、主治医に復職OKの書類にサインしてもらい５月の頭に書類提出して復職しました。

最初の3ヶ月は定時に上がらせてもらい、土日出勤もなしでした。

８月に他の社員の夏休みが入るので、土日出勤と残業や早出を経験して、９月から普通勤務として周りと同じ時間帯で仕事を始めました。

あくまでも私の場合です。少しでも参考になれば幸いです。長文、乱文すみません。

Answer 2

パワハラで休職とは、精神疾患が発病したためということでしょうか。であるならば、国の推奨する「復職プログラム」というのがあります。ハロワに尋ねてみてはどうでしょう。