公務員で異動一年目で三ヶ月ほど休職し、復職間際に別の部署へ人事異動が決定したら、必要なして三行半を突きつけられたようなも…

Question

公務員で異動一年目で三ヶ月ほど休職し、復職間際に別の部署へ人事異動が決定したら、必要なして三行半を突きつけられたようなものですか？

Answer 1

通常、休職の理由にもよりますが、復職直後の人事異動はありません。特に鬱病等の精神疾患休職者を復職直後に異動させようとしても、受入れ先の所属長が拒否します。人事異動は人事課だけの判断で決まりません。また、分限免職するには法的根拠が必要です。そうでないと人事委員会への不服申立てや裁判で当局が負けます。

Answer 2

地方公務員です。

パワハラ鬱で2年休職(途中4ヶ月復職)

私の場合ですが、別の部署への異動は認められず、パワハラ上司の元へ戻りました。主治医が意見書で「職場の人間関係からくるストレスによる鬱症状。復職は一時的にでも部署異動をして自信を取り戻す事が望ましい」

みたいに書いてもらうも市は認めず、
元の部署で復職。しかし3ヶ月くらいからパワハラが始まってドクターストップで再休職しました。

また半年くらい休職した後、また元の部署に復職。パワハラ上司はいないが上下関係や人間関係でモチベも無く、
自分の元部下に「何をしましょう」と新人のような対応を我慢して生きています。

はっきり言って、感情を無にして、恥ずかしいとか自分なりのプライドを押し殺して、毎日毎日死にたいくらい我慢しています。

パワハラ調査も市に依頼しましたが、担当が人事課の若い方で、パワハラ上司の言いなりみたいな納得のいかない回答でした。

例えば「相談者と行為者での話の内容に齟齬があり、パワハラは認められません」とか、、、、

今は公務災害も申請しています。
ただコレも進展が遅くて遅くて、。

自分の事ばかりの長文すみません。

貴方の場合は異動が良い方へ向く事を祈ります。
無理せずに頑張って下さい。