契約社員の者です。 契約更新は一年毎で、12月で更新が切れます。来年の5月で満了になるため退職する予定です。

Question

契約社員の者です。
契約更新は一年毎で、12月で更新が切れます。来年の5月で満了になるため退職する予定です。上記に挙げた通り12月末で契約が切れるため有給休暇も来年の一月からまた支給されます。
今年は子供の保育園の呼び出しや私自身の体調不良等もあり有給休暇をかなり取得しました。残りの有給が少ない状態です。
なんとか今月乗り切れればと思っていましたが‥
妊娠をした兆候があったため病院を受診しました。しかし現状流産の可能性が高いです。そうなると手術等の処置も必要と医師から説明があったため、その旨を会社の上司に伝えました。
そうすると目の色を変え『有給休暇が無くなって、欠勤扱いになるとまずいから！すぐに契約切られて終わりだよ。』と言われました。
私としては正直仕事よりも私自身の体の方が大切です。上司の言いたい事も分かりますが、もし有給休暇が無くなり欠勤扱いになったとしても体を優先させるつもりです。
それで契約が切れたら、それはそれで仕方ないと覚悟もしています。
上司はすごく焦っていて、関係部署にも確認するから！ちょっと待ってて！という感じでした。（正直私の体のことは心配はしたりは様子はなかったです。）
上司として部下が欠勤扱いになり契約が切られると評価が下がったりするのでしょうか？あそこまで焦った上司を見たのは初めてでしたので、気になりました。

Answer 1

上司としては、仕事が回らない事が怖いのです。
貴女は欠勤すればそれでいい、退職しても仕方が無いと言っていますが、会社はそれを誰かがしなくてはなりません。

ご自身が自分の体が大切だ、辞めても・・・と言うのならばさっさと退職の旨を申し出ては如何ですか。

上司がいたわってくれない・・・と思うのなら、上司からしたら、貴女を無責任として考えているのかもしれません。

きつい言い方ですが、契約社員なのです。