変形労働時間制についての質問

Question

変形労働時間制についての質問以下のケースで問題があるorないを教えてください

・業態：訪問介護
・週40時間の変形労働時間制

1週間の勤務実態
月曜日3h
火曜日4h
水曜日休み
木曜日4h
金曜日4h
土曜日12h
日曜日12h

労務
労働
フレックス
労働時間

Answer 1

1週間単位の非定型的変形労働時間制
であれば以下のサイトにある条件をみたせば
問題はないですよ

https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/20404/2040434.html#:~:text=%E6%9D%A1%E3%81%AE5)-,1%E9%80%B1%E9%96%93%E5%8D%98%E4%BD%8D%E3%81%AE%E9%9D%9E%E5%AE%9A%E5%9E%8B%E7%9A%84%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93,%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&text=%E3%81%93%E3%81%AE%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%AF%E3%80%81%E6%B8%85%E7%AE%97%E6%9C%9F%E9%96%93,%E3%81%AB%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%82%8B%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

Answer 2

変形労働時間制であるためには、1週間の勤務「実態」でなく、あらかじめ就業規則等でいつが労働日で、その労働日に何時間働け、と規定しておく必要があります。

質問に記載されているのがその規定内容という前提で、週４０時間とありますが、お書きの分は３９時間分しかありません。そういう勤務体系であるなら、あとその３、４、１２時間の始業終業時刻、休憩時間帯も明記してあれば、水曜の法定休日を配していることと合わせ１か月単位の変形労働時間制として適法となります。

なお最後の４行４ワードは無視します。