有給は毎年１月に10日ずつ配給され、最大30日までストックされ、

Question

有給は毎年１月に10日ずつ配給され、最大30日までストックされ、使わず１月に有給残が30日分超えたら溢れた有給日数分は抹消される。
という認識で間違いないでしょうか？

Answer 1

いわゆるフルタイムではたらいているなら
間違いですね
それでは法律を下回りますよ
毎年の付与は
初回10日以降11日、12、14、16、18、18、20
と付与されていくのが法律の規程です

で繰越については
２年で権利が時効消滅するので、最大付与の２０日になった後、５日間は取得義務があるので
翌年の付与日数２０日と合わせて３５日が最大になります

Answer 2

毎年1月かどうかは、会社次第ですので、何とも言えません。
法的には、入社後6ヶ月で10日付与ですので、4月入社の人の付与は10月です。
あと、有給休暇の時効は法的に2年ですので、3年目になると1年目の有給休暇は消滅します。
あくまでも法律で言うと
入社後6ヶ月で10日付与
入社後1年半で11日付与
入社後2年半で12日付与（この時に入社後6ヶ月で付与されたものは消滅）
となりますので、2年半の時点でそれまでに1日も使用していなければ23日の保有となります。

Answer 3

有給の付与は、入社後半年でまず与えられ、以降1年ごとになります。（最大1年では20日。持ち越しを含めて40日が最大）
なので、「1月」と決まっているわけではなく、4月入社の人は「10月」に付与されることになります。