派遣社員としてとある企業に勤めています。

Question

派遣社員としてとある企業に勤めています。仮にコロナ陽性反応出た人の濃厚接触者または家族が濃厚接触者で自宅待機になったとして自分の意思ではなく派遣先・派遣元どちらかに休暇を言い渡された場合休業補償みたいなのはあるのでしょうか。

補足

早速ありがとうございます。
昔からあり、CM流してるような会社なのでまともだと思いたいです。
ちなみにフルタイムでなくパートタイム派遣でも対象になりますか？

Answer 1

派遣会社様、担当様に伺った方が良いと思います。
また、派遣会社のHPに記載がある場合もあるので、確認してみてください！

私も派遣社員のですが、コロナに関連の対応については、派遣会社よりメールで一度お知らせが来ました。

Answer 2

家族が濃厚接触者でも、関係ないよ。

会社に行けばいい。それは相談という形で、通告すれば良い。同僚にも。
そうすれば来るなと言われるから、補償を求めれば良い。

自分が濃厚者だったら？
まあ最近は保健所も暇じゃないんで、時間あるし、別に濃厚者証明がある訳じゃないのだから、濃厚疑いがある(判定中)って言ってりゃいいんじゃ？
判定中＝まだ濃厚者じゃない
だから行きます！休んだら迷惑掛けるので！ってやる気出せば、、
いやいや、来ないで〜
ってなるのではないでしょうか？
ってなるのでは？

Answer 3

休業手当の支給に言及されている回答者様もいますが、厳密にいえば無給欠勤扱いになる場合もありますね
それは保健所の判断・要請で濃厚接触者として自宅待機した場合です

上記の場合は
使用者の責に帰する事由にあたらない…つまり会社都合ではないため休業手当を支給する義務はないのです
意外とこの事は知らない人がおおいですね

https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1165

Answer 4

あります