長文です。とても悩んでいるようなので、パートの退職について質問させて下さい。

Question

長文です。とても悩んでいるようなので、パートの退職について質問させて下さい。知人（主婦）がパート無期雇用、旦那さんの扶養範囲内で（勤めてもうすぐ３年）働いているそうなのですが、雇用保険には加入しているそうです。
職場の環境が良くないとのことで､､､
他の部署などはない会社だそうです。
（なので異動などで環境は変えられない）
職場の環境は､､､
・50歳近くの男性2人とパート1人
・1人の男性（社員）は人への悪口や、電話を切った後に、死ね、しばくぞ!等の暴言や、物へあたったり、自分がやると言った仕事なのに都合が悪くなるとパートの知人のデスクへ置かれていたり、経費で私物の購入などをしているそうです。あと、知人が他の人と仲良くしていると機嫌が悪くなってしまうので、気をつかっていたがあまりに悪口や態度が悪いので知人もあきれて（疲れて）他の人と話すようになったら、暴言や物へあたることが増えたりしたそうです。今は基本的に無言で自分の都合で動くような感じだそうです。
・もう1人の男性（契約社員）は、突然キレて大声を出したり、メールなどで色んな人へ攻撃的な態度をとったり、仕事を頼んでもやれないのかやらないのか曖昧な態度をとる人なんだそうです。報告なども遅く曖昧で、結果、相手へ何度も余計な仕事をさせているそうです。
・ちなみに男性2人の関係は１度契約社員が社員男性への態度にキレてから仲が悪く話もしないしお互いが嫌いあって空気も悪いそうです。

そんな環境の会社でパートの知人は我慢して言われる通り仕事をこなし、（仕事量もどんどん増えたそうです。）続けていたそうなのですが、そんな環境なので入社してもみんな辞めてしまうそうです。
（知人もおかしくなる前に退職を考えた方がいいと言われるそうですが）

そして先日病院へ行ったら、持病を薬でコントロールして社会へ出ていたが薬の効きも悪くなったり、眠れなくなったり、仕事のことを考えるとドキドキしたり、なんでもないのに涙が出ていることがあるとのことで、病院でしばらく休むか距離をとったほうがいいと言われて、診断書を書いてもらったそうなのですが、
会社は３週間程休むことになったそうです。
先生からは体調が良くなれば、今の仕事は環境が悪いみたいだけど、他の仕事とかもできるようになる為に今は少し休もう、と言われたそうです。
こういった経緯の場合、続けられるのか、
辞めた場合はしばらくは失業給付?失業手当?などすぐに貰えるのか、教えていただけると幸いです。
やはり、今休んでいる間に（有給を消化するそうです）元気になって仕事に戻れるようになっても、今の環境では辛いとのことなので、違う仕事を探そうかと思っているようでした。
その時には、先生にまた仕事ができる状態?という診断書をもらえるそうです。
知人が色々と悩んで心配していたので詳しく書かせていただきました。
辞めればいいと思う方もいると思いますが、その後や家族に迷惑をかけたくないと思ってしまうようです。
長文ですが読んでいただきありがとうございます。

Answer 1

色々なパターンが考えられます
先ず会社は自己都合にするでしょう
会社都合にすればパワハラを認めたことになります
あなたの意見を通すには証拠が必要です
今からでも暴言を録音してください
裁判事案になりますので
労災での争いになる可能性もあります
また仕事をできないとの診断であれば失業保険の申請は不可です