回答（5件）
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確かに法には罰則規定があります。 内容によって違ってきますが、最高でも罰金50万円です。禁固6か月なども規定にはありますが、まず執行されません。 その上で、そもそも罰則に問われること自体が、非常に珍しいです。 労働基準法は「罰を与えること」を目的としておらず、「従わせて是正すること」を目的としての法律なので、ほとんどの場合は「注意や指導」で終わります。 よほど繰り返して指示を聞かないなどの場合のみ、書類送検され略式で罰金30万とかにはなりますが、本当に悪質な場合くらいです。 ＞また、以下の項目は違反しているのでしょうか？ ＞１．出勤時間より早く出勤を求められる（８時始業だが３０分早く出勤させられる。） 早出出勤を求めること自体はなんの違法性もありませせん。その分の賃金を払わないなら、もちろん違法ですが。 ＞２．休憩をとることができない（常勤、交代勤務で状況が変わってくるのでしょうか） 労働時間が6時間以内なら、休憩が無い事には違法性はありません。 それ以上の場合は、45分の休憩が必要です。ただし休憩には昼食時間なども含めます。
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まず監督署は会社に指導があり従わない場合は、是正勧告があります。 1賃金が発生しないと違法です。 2違法です。 その際は労働時間の記録が必要です。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！ 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください！ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
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労働基準監督署の調査で法違反があったからといって、即司法処分（捜査・送検）されることはほぼありません まずは、是正勧告等の行政指導で是正を図ります 例示の事項が違反しているか否かは、これだけでは判断できません ただ、休憩が一切取れないことは違反の可能性が高いです
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