産休と有給のことで質問です。 8月15日に出産予定日、7月5日から産休取得可能（産前6週間前）、会社の勤怠締日は毎…

Question

産休と有給のことで質問です。

8月15日に出産予定日、7月5日から産休取得可能（産前6週間前）、会社の勤怠締日は毎月10日です。この場合、7月5日から産休で休んだほうが良いか、7月5日〜7月10日まで有給休暇を取得して7月11日から産休に入るとではどちらが社会保険料などを考慮した上で得でしょうか？
もしその他に損しない休み方があれば教えて頂きたいです。

補足

ちなみに、6月30日〜7月10日を有休、7月11日〜産休に入ると月末が絡んでくるので話が変わってきますか？

Answer 1

月末開始じゃないなら変わらないですよ。社会保険は会社の締めとは関係ありませんから。

Answer 2

社会保険料は変わりません。

5-10まで有給を使った方が、最後の月で給与まるまる1ヶ月分もらえるのと、育休の時の育児休業給付金が少し多くなるかもです。