正社員で時短勤務を希望したところ、 「社内規則に時短勤務がない」 「遅出や早退勤を希望するならパートはどう？パートな…

Question

正社員で時短勤務を希望したところ、
「社内規則に時短勤務がない」
「遅出や早退勤を希望するならパートはどう？パートなら時間ゆっくりでも大丈夫じゃない」「育休明けに退職するとハローワークから返金を求められる可能性もあるよ」
と事務や(直属でない他の)上司から言われました。

0歳の子がいて、遠方勤務、夫が送り迎えする予定だったが4月から部署移動となり不可能に、それで夕方だけでもと時短勤務希望したのですが甘いのですか？
ではどうしたら良いというのでしょう。
パートで送り迎えに合わせて働くと保育料の方が高くて赤字になります。

明日ハローワークに行って相談するつもりですが、知恵袋の方々の意見も知りたいです。

自分の働いているところでは正社員で時短勤務ありますか？
時短勤務する人を甘い考えだなと思いますか？
もしご自身が私のような状況であったらどうしますか？それとも育休取らずに辞めてましたか？
上のことでなくても何でもいいのでお聞かせいただけたらと思います。

Answer 1

時短勤務がない会社などありません。
就業規則にないのならそれは違法です。
また、このような状況で退職したとしても給付金の返還など全く必要性ありません。
知っていて言っているのか知らずに言っているのかわかりませんが、いずれにしてもかなり危ない会社ですね。

その会社に残りたいなら、ハローワーク、労基などに相談して会社に時短勤務を認めさせるしかありません。

しかし、時短勤務が認められたとして今のところ3歳までです。
その後はどうしますか？
子どもが小学生になったら？

Answer 2

まずは会社の育児休業規程を確認しましょう。その上でそれを使うのかどうかですね。一般には短時間勤務と言えども6ｈ/日の勤務です。始業終業時刻はそれぞれです。

Answer 3

勤務先は貴方を生涯雇用しちゃくれません。
勤務先都合で雇用するだけです。
労働者も自己都合で就労先を選んで就職してるんですから、
御自分の都合に一番適ってる就労先をお探しください。
勤務先は貴方の都合など採用して呉れません。
貴方が自己都合を合わせられるかをお考えになる立場です。