看護師です。転職考えてますが、子供もほしいものです。 求人先に勤

Question

続1年以上で産前産後休暇、育児休暇取得可能。

と記載されてある場合、

入社して、どのくらい経てば、その資格を得られますか？
仮に4月入社で
試用期間が３ヶ月だとしたら、
いつ頃、妊娠発覚なら大丈夫ですか？

それとも、妊娠せず試用期間を除いた1年を経過しないともらえないということでしょうか？

企業からいえば、最低だとわかってますが、知識と知りたいので教えてもらえませんか？

Answer 1

全然最低じゃないですよ。
ちなみに転職とのことですが今お仕事されてるってことですか？

イ．男女を問わず、雇用保険に加入していて、1歳未満の子を養育するために、「育児休業」を取得した人
ロ．育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あること
通算とは、離職した日の翌日が再就職日の前日から起算して1年以内にあり、その離職による基本手当など失業給付の受給資格の決定がされていない場合に通算できることをいいます。つまり、同一の事業所でなく２以上の事業所でロ．の条件を満たしてもよいわけです。（なお、期間雇用者は、イ．ロ．に加えて別途、条件があります）

今2年以上働いているなら資格はあります。
転職も1年以内にすれば、通算されるみたい？ですが、転職活動中など失業保険を貰ってしまうとリセットされます。

なので会社に入ってすぐ妊娠したとしても、採用時に妊娠してなければ大丈夫なはずです。(今2年以上働いているなら)

…が、さすがに転職先にお願いしにくいですよね。
会社のルールを守るなら、とりあえず生まれる時(出産予定日)に1年経ってればいいので入って3ヶ月間は避妊、そこから妊娠を目指すといいかなと思います。
試用期間の扱いについては会社によるかなと思うので…試用期間＋3ヶ月間待って妊娠に向けて過ごすが一番確実かもしれないですね。検診や急に受診なんかもあるので、有給もらってからというのも手かもしれないです。

すみません専門家ではないので間違いがあるかもしれません。

Answer 2

就業規定に記載されていますので、面接の時に確認するといいと思います。
試用期間がある場合には含まないことが多いです。病院でしたら試用期間ってないと思いますが。

基本的に本採用～産休に入るまでの勤続が1年あれば育休取得可能なことが多いようです。