解決済み
職場内クラスターを隠蔽してる病院勤務です病院と言ってもコロナとは無縁の医院で、歯医者みたいなものだと思ってください(身バレ防止のため言えません) 個人病院でスタッフは20数人ですがそのうち数人が発熱状態、陽性らしいです 病院では一応あるし、どちらかといえばサービス業にも当てはまります なので来客は多く本来なら営業停止すべきなのに 兎に角症状のある人が休むだけの状態で 無症状者は出勤です これは違法にならないのですか? 私はたまたま休日で今は平気ですが、明日から行きたくありません 私には複数持病があります コロナにかかれば死に直結しやすいです 持病とアナフィラキシー経験者のためにコロナワクチンは1度も打ってません こんなの本末転倒すぎます
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営業停止の判断には法律の規定がありませんので、やるのもやめるのも自由です。 特にオミクロン株になってから、事業所等の疫学調査は個々でやって、という方針になっていて、職場で陽性者と接触があったからといって出勤制限しなくていい(人の集まる場所は避けて、くらいでいい)、と厚労省から通達されています。
退職されるのがいいでしょう。 持病があってもアナフィラキシー経験者でもワクチン接種できるのでまず1回目2回目の予約をしましょう。厚生労働省のまとめが参考になるでしょうか。 https://www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp/qa/receive/ なお病院はサービス業ではありません。
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