GWのシフトを全てカットされました。バイトが終わったその日の夜、個人

Question

LINEで「GWの予約が思っていたよりも少ないから各日数名シフトカットします。とりあえず、GWのシフトは全てカットでお願いします！」という理由でシフトカットされました。
1つだけ心当たりがあります。その日のバイトで私は店長から「お客さんと喋り過ぎてホステスみたいだ。」と叱られました。その他にも私は同期の子と比べて仕事が遅いです。来週のシフトはまだカットされていませんが急にGWのシフトカットされたのは疑問です。

もしかして、これは解雇になる予兆なのでしょうか？

Answer 1

ありますね。職務怠慢を疑われているのでしょう。ただ、バイトでも簡単に解雇できないので、理由をつけてシフトを減らし、自主退職に誘導していると思われます。店長に嫌われてるなら無理に働く必要もないでしょう。他のバイトを探してください。

Answer 2

まず今回のシフトカットはバイト先都合によるものと解釈できるため、バイト先は質問者さんに対して、シフトカット分については休業手当を支払うことになります。これは労働基準法第２６条で規定されています。

休業手当は平均賃金（算定時点の前３ヶ月間に支給された賃金総額から当該期間の総日数を割った金額）の６割以上になります。休業手当は正社員・パート・アルバイトの区別なく支給する義務が会社側にあります。

ただ、今回のシフトカットはゴールデンウイーク中の予約が予想以上に少なかった為実施したことであって、直ちに解雇に繋がる原因になるかどうかまでは断言出来ませんが、質問者さんを実際に解雇するのであれば、最低でも３０日前までに解雇を通知するか、解雇予告手当を支払う必要があります。

ただ今後もバイトを続けたいのであれば、注意を受けた件については改善する努力は必要だと思います。

Answer 3

もちろん、今回の真相は、店長さんしか知る由はありませんが…。

質問文読んでの根拠のない憶測を前提にお話します。

ラインに記載があったように…。

①GWの人手を見込んでシフトの人数を手厚くした。

②しかし、現時点(GW前半)で思ったより人手が少なくてそのシフトの手厚さを減らそうと考えた。

③店長さんとしてはやはりお客さんと喋りすぎているのが気になってそのターゲットとして質問者様を選んだ。

現時点ではまだその憶測に過ぎませんが
これがもし、仰っているように今回のように減らされたら今回の憶測が確信に高まるかもしれませんね？