残業をたくさんすることは評価されますか？ 社会人2年目の20代会社員男です。 平均年収1000万の大企業に勤めて…

Question

残業をたくさんすることは評価されますか？

社会人2年目の20代会社員男です。
平均年収1000万の大企業に勤めており、残業をつけることは基本的に自由です。仕事が暇だとしても残業は出来ます。残業することは強制されていませんし、推奨もされていません。自分はお金が欲しいので月40時間を目標に残業しているのですが、成果に見合ってるかと言われれば微妙です。サボってダラダラやってるわけではありません。

少し後ろめたさがあり、めちゃくちゃ忙しいわけでもないのに40時間残業は人件費の無駄かなと感じるところもあります。
ただ、世間一般的には残業をする人は偉いと評価してくれる人がそれなりにいると聞きました。

会社や人にもよると思いますが実際のところどうでしょうか？

Answer 1

会社や人による、と思います。

営業アシスタントをしておりますが、前職では定時きっかりに帰る私の評価は直属の上司には低かったようですが（とはいえ昇給は同期と同じ、違ったとすれば（聞いてないけど）ボーナス額くらい？）
今の会社は定時きっかりに帰る私の評価は”仕事が早い”と高いです。
先輩方を見て見極めるしかないですかね。

Answer 2

基本残業するという事は、与えた仕事を時間内にこなせてないとネガティブな評価になります。

残業の多い部下を持つ上司の評価も落ちます。ちゃんと指導できてないか、上司による仕事の振り方に問題があると言う事になりますから。

でもほぼ残業しないと間に合うわけない仕事も部署によってはあります。そこは残業してきちんと期限に間に合わせられる仕事をすれば評価されます。

Answer 3

残業する人はえらい。
どうだろうねー。人手不足で残業して残ってくれる人は助かるけど、最低限のレベルで仕事してくれなきゃ頼まない。

製造業、基本的に生産水準に満たない人を残す道理はないのと逆に邪魔になるだけだからなー。

こと、製造業に関しては残業前提で生産が組まれるので評価はあがると思うよ。
断ると評価は下がるかも。

好き勝手に残業出来るわけではない業種なので、必要だから残業してもらうので、うちの場合は評価はされる
って感じですね。

あるレベルから残業手当が15時間カットになり、しまいには残業手当がつかなくなるので、いくら残ろうがそういう人は良いんだけどね。

管理職は手当がつかない分、賞与は結構多くなるから年収はだいぶ多いんだけどね。

管理、監督する立場の人の手助けをすれば評価は自ずとあがるよ。
自分の仕事を後回しにするくらいにやらないとだけど。そして残業になるんだけどさ。

Answer 4

・物理的に、どうしてもしなければならない場合・・・・これは評価されます。
例えば、社員の人数が少なく、その業務をこなすには、残業が必須だ。
このケースで、帰る社員はいりません。

・36協定などがある場合、それ以上越すと、申告しない社員が評価されると言う会社は多々あります。

昔だの、今時とか言っても、現実には個々の会社の状況いかんです。

私は両方経験しています。
月間三百五十時間、休日年間七日と言う事をしていましたが、他社なら十人でする仕事を二人でしていました。地獄でした。
逆を言えば、効率が良かったはずです。社長に人を入れるよう進言しても、無視されました。何せ残業費払っても、なれている二人でこなせるのですから。

一方、実際は百五十時間超えていたのに、四十時間しか出せない。最後にブちぎれて百五十時間分出したら「守銭奴」と上司に怒鳴られたこともあります。