在宅勤務 大手企業で技術系の仕事をしています。40代 子供二人と妻の四人暮らし。 2017年生まれの長男に軽くはない…

Question

在宅勤務

大手企業で技術系の仕事をしています。40代 子供二人と妻の四人暮らし。

2017年生まれの長男に軽くはない障害があり、コロナをきっかけに導入された在宅勤務を選択しています。（週5＝完全在宅）

キチンと届けを出し、制度として認められている範囲なのですが、直属上司から理不尽な扱いを受けています。「在宅勤務は認めるが、必要な作業は出勤するように」というわけのわからない指示をして、こちらが埒が明かないと思い「在宅勤務のため出勤が必要な作業はできません」と答えても機嫌が悪くなる一方です。
（出勤するように言われている作業は長時間職場に拘束されたり、定時後までかかっていつ終わるかわからないものばかりです）

職場の産業医などに相談しても「明らかにおかしいが、改善する手立てがない。我慢するしかない」と、さじを投げられています。

仕方がないので人事部に相談したのですが、こちらが相談しているのに「事情がよくわからないのでこちらからあなたの上司に相談しました。あなたの上司の指示に従ってください」と本末転倒です。
多分、産業医もこういう社内の風潮を把握していて「我慢するしかない」と言ってるのだと思います。」

質問というよりほとんどぐちですが、閉鎖的な会社で直属上司と折り合いがつかなければ、もうどうしょうもないでしょうか?

社内のハラスメント相談にも行きましたが「上司に自分も仕事が忙しい」と言われてしまうとハラスメントとして立件できるほど悪質性が認められない可能性が高い とのことでした。
（産業医に聞くと、うちの相談室はハラスメント対策している【フリ】のためで、ハラスメントを認定するとか、認定することでそれ以上の被害拡大を防ぐという意識は低いらしいです）

社内の人に本当に事情を理解してもらおうと思ったら、ほとんど上司の悪口を言うしかないのですが、そんなことを聞かされても相手が困るのも目に見えています。

Answer 1

自分も在宅勤務（週5）です。そして技術者で大手です。ここ半年以上出社していません。ですが必要であれば出社します。

あなたの会社に導入された在宅勤務制度は、必要があっても出社しなくてよしとする人事規定がありますか？あるのならその主張は通ります。
ですが、あなたと会社との間にそのような契約、あるいは人事規定は存在しないのでは？上司の言う事はまともに思えます。普段は在宅を認めてくれて、必要時だけ出社すればよいと言っているのです。いい上司じゃないですか。

在宅では出来ない仕事は当然あると理解しているのですよね？
なのに断るというのは仕事を選り好みしているということ。あなたは仕事を在宅で出来るかどうかで選んででいい立場かどうか考えてみる事です。

そんなことを許しているのならば、請負に業務を委託するのと変わらない。
自分ならそんな部下はいらない。データ入力だけとか単純労働させておきますね。
きっと日常の業務は在宅で出来ているのでしょう。でも必要でも出社は嫌だなんて言う人は使い物になりません。

クライアントの顔も見ない、現場にも行かない、出張もしない、一生誰にも会わずに仕事して定年を迎えるつもりですか？

子供の障害の事を冒頭に書いていますが、子供に障害があるから特別扱い認められないのはおかしいという主張でしょうか。この件に子供の障害の有無は関係ない気がします。

Answer 2

お書き込みされた内容で最もわからないのは、貴方様の与えられている仕事は在宅勤務ですべてできる仕事なのでしょうか。
週五日の在宅勤務というと仕事のほぼ大半が在宅勤務で完了するものとだと思います。

しかし上司は、必要な作業は出勤するように。。。と指示しており、その必要な作業という仕事、作業は長時間職場に拘束される、定時後もかかるような仕事である。。ということですが、これは貴方様がやるべきように指示されている仕事ではないのですか。

在宅勤務を認める＝出勤してやらなければならない仕事は免除する。。。ということでは決してありません。
仕事は仕事であり、在宅勤務でできる仕事は在宅で、できない仕事は出勤してやる。。。ということに過ぎません。
在宅勤務を認めたのだから、これまで請け負っていた出勤してやらないとできない仕事はやりません、というのは社員として管理者からの業務命令に対する反発、拒否しているのと同じです。

このあたりがよくみえませんが、もし、在宅勤務を認めたから出勤しての仕事をさせるのはおかしい、という道理は勘違いしていると思います。