アルバイト雇用のフリーター(20)です。

Question

アルバイト雇用のフリーター(20)です。会社に出勤すると会社側の都合で勝手に出勤日数を2日減らされていました。(2万程給料が減ります) 上司に問い合わせると「当日欠勤を月1くらいでする時があるから信頼がない」と言われました。

まあ、そうですよね（笑）
私もまぁそうだよなってなりましたが、電車が止まっている日に4時間かけて歩いて出勤したり(しろと言われました)、体調が悪いのに出勤しようとは思いません。
正社員であればまだ分かりますが8時間のアルバイトのためにそこまでの自己犠牲をしようとは思ってません。

社会人として甘いのでしょうが、仕事＜自分の体 という考えで動いています。
上司は仕事＞自分という考えらしいです。(ごもっとも)

Q1.(そういう考えの違いがあって今は上司から嫌われているのですが)、勝手に出勤日数を操作するのは違法なのではないでしょうか？

また、契約上は月8日休みなのですが基本2~3日多く休みがあります。以前問い合せたところ8日を超える日数は休業手当で補填するといわれました。
また、店の休みが急に月に1~2回程あるのですがそういった際にも「休業手当」で補填すると言われており、最初の頃は手当もついていましたが、今はついていません。(最初の頃はまだ好かれていたのか、上司から手当の上限まで付けてると言われてました。)
手当ての計算をしたいから計算の内訳を教えてくれと頼むと私じゃないから今度聞いておくね、で流されてしまいます。

上司からあなた(私)は変更するけど会社都合の変更は受けいれませんはおかしい と言われましたが、契約として欠勤、早退、遅刻などがあった場合にはこちら側にペナルティがあります(当たり前ですが)。
法律で会社を休んでは行けませんはありませんが、会社の勝手に出勤日数を減らすは法律的にアウトとされているので正直 は？ という感じです。
それが社会人として甘いのはわかっていますし、なめているのも分かっています。

大事にしたくないし面倒臭かったので今まで支払われていない手当など放置していましたが、退職しようと思うので上司よりも上の立場の人間に自分で問い合せて手当の計算をし書類で不足などを明確にして上司と面談をしようと思っています。
上司の性格上素直に応じるわけが無いのですが、応じなければ労基に持っていこうと思っています。

Q2.このような事案で未払いの金銭は支払われるのでしょうか？

分かる方ご回答頂ければ幸いです

Answer 1

未払賃金額を客観的に証明できる何かがあれば支払われるはずです。