有給取って旅行へ

Question

有給取って旅行へ閲覧ありがとうございます。
当方20代後半の一般会社員です。

約2ヶ月後に、彼と3泊4日の旅行に行こうと思っています。

彼が公安系の職に就いており、奇跡的にまとまった休みが取れそうなので（普段はなかなか取れず、、、大型の旅行にいくのは３年ぶりです）私が有給を取り、彼の休みに合わせる形で行こうか、となった次第です。

ただ、少し問題が…

①彼の職の都合上、1ヶ月前までに外泊届けを出さなければならない。
② わたしの業務の波が激しく、今は落ち着いていても直前に急に忙しくなる可能性がある。

つまり、1ヶ月前までに行くかどうか判断しなければならないのですが（飛行機で行く大型旅行なのでできるだけ早めに予約を抑えておきたいのもあります）、
その時点で私の仕事が忙しくなるかどうかの判断がつかないため、
直前に忙しくなって職場に迷惑を被らないか心配、という悩みです…。

・忙しくなってしまった場合、直前にキャンセルももちろんできるのですが、キャンセル料がかなり嵩むためできるだけ避けたい…

・木曜の午後〜金曜と、できるだけ迷惑がかからない日程に休もうとおもっています。

・旅行前はいつも以上に全力で働いて、できるだけ仕事を残さず迷惑が掛からない状態にするつもりです。

・弊社では社員の予定は休みの連絡も含め全てスケジュールツール上で管理されているのですが、旅行の話が上がった瞬間から有給を取りたい旨をスケジュール上に記載しています。（前々からスケジュールを登録した記録を残すことで、忙しいと分かっていながら直前に休むことを決めた、と思われないようにするためです。）

上記のような状況なのですが…旅行にいくのは非常識でしょうか。

一年の中で一番忙しくない時期ではありますが、なんせ波が激しいものでどうにも予想がつかず、、
とはいえ、中々休みが合わない彼との奇跡的に行けそうな旅行。
これを逃したらまた何年先になるか分かりません…泣

客観的に見ていかがでしょうか。
社会人なら仕事第一で考えて、プライベートは犠牲にすべきなのでしょうか…

支離滅裂で申し訳ないです…ご意見いただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

予め言ってあるならそれなりの対応（外から応援を呼ぶとか）出来るはずなので遠慮せず取っていいんじゃないですか。

それだけ楽しみにしてるんです！ってルンルンして、ちゃんと仕事してるなら、
普通の人なら喜んで行っておいでって送り出しますよ