女性が活躍できる職場作りについて

Question

女性が活躍できる職場作りについて40歳、建設会社の事務をしています。転職は2度していますがこの業種を22年続けています。職種は一般事務ですが、経理や総務や営業の補助、社内の情報システム関係など幅広くやっています。今の会社は11年目（うちパート6年、正社員になって5年目）ですが、全く昇給もなく、かと言って暇ではなく忙しく、新しく覚えることもたくさんあります（みんなから面倒な仕事を丸投げされる役）
なのに毎月手取り12万（交通費込み）です。パートから正社員になるときに上司に「事務員は単なる駒でいい。ただ電話応対や接客やってくれて、ただ居てくれればいい」みたいな話をされました。←会社自体、昔の感覚の人が多いです。
その時は子育て真っ只中なので、その条件でもいいなと思ったので続けてきましたが子育ても落ち着き、最近なんだか物足りなくなってきました。しかも5年前より、仕事も、出来ることも格段に増えているのに待遇が同じって悲しくて仕方ないです。
そこで質問なのですが、この会社で女性が活躍できるように上司に言っても問題ないでしょうか？（生意気かもしれませんが、昇給も含めて直談判）
それともここは何も言わず、女性が活躍できる会社に転職した方が利口でしょうか？
ちなみに30数名程度（うち4名女性）の中小企業なので転勤、部署替え等は望めません。
私は子供2人いますが、私の父母が子育てを手伝ってくれているので、ほとんど仕事を休むこともないです。
働く女性の皆さん、このような部下を持つ方、いろんな方の意見が聞けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

＞この会社で女性が活躍できるように上司に言っても問題ないでしょうか？

質問文を拝見させていただきましたが、「女性が活躍できない職場なのですか？」、「活躍できない職場だから昇給がないのですか？」と疑問符が浮かびました。
「女性が・・・」ではなくて、「貴女が活躍して、会社に貢献しているのに、昇給が全くない」という悲しい事態に着目された方がよいと思いました。

パート６年分は考慮してくれないでしょう。なので、「いままでの４年間の実績とこれからの期待を込めた評価の点から昇給はないのか」と直談判、というか「昇給しない理由を聞きたい」という方向で話をされてはどうでしょうか？会社の経営がよろしくないので、他の社員も同様かもしれません。
もしくは、あなたに何かが足りない（会社があなたに求めている姿に達していない）のかもしれません。
その点をきちんと聞くべきでしょう。「女性だから」ということは出さない方が賢明だと思います。「男女で差別なんてしていない」という回答が返ってくることが見えていますから。
「どうしたら、昇給しますか？私に何が足りないでしょうか？」と問い合わせて、それを改善するように努めてはどうすか。会社からの回答にあなたが納得できないようなら、転職を考えるべきと思います。
参考にしてください。

Answer 2

上司に伝えたい
「この会社で女性が活躍できるように」
というのは具体的にどのような事なんでしょうか？

企画を提案してそこから利益が出そうなのであれば会社としては一考の価値はあると思いますよ。
そのプレゼンをして反応が悪いようなら転職してはどうですか？