採用試験の仕組みにもよります。面接の結果を点数化して1次得点と合計して合否を決定する方式なら、2次試験で落ちる原因の大半は1次の得点が低いためです。 また、2次の結果だけで合否が決まる方式だとしても、面接官によって評価が変わることだってあり得ます。
面接落ちも、アピールする内容等に改善の余地があるならば、再挑戦も良いと思います。 面接落ちは、多くが対策不足に由来すると思いますし、実際に面接落ちから再挑戦・合格する人もいるので。 ただ、面接はどうしても面接官に主導権があり、本番に臨んでも対策の効果が出にくい面があります。 このため、質問者さんの言うように「安易に浪人しない方が良い」との意見にも納得できます。 ですから、再挑戦の決断には、原因を分析して、改善できそうかを冷静に考えるスキームは必ず踏むべきだとは思います。 なお、一度面接落ちして、内容を見直して再挑戦も面接落ちならば、その団体とは縁が「無い可能性が高い」とは思います。
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