退職したら減給されました。証拠がない場合どうしようもないのでしょうか？

Question

退職したら減給されました。証拠がない場合どうしようもないのでしょうか？職人です。
上司と言い合いになり、そのまま退職することになりました。
社長と退職決定の電話をした際に、日給1万、出勤数9日と言われ、面接の際には日給1.3と言われて入ったのですが、そんなこと言っていないと言われてしまいました。 出勤数は11日で、証拠があるのでその分は絶対に頂きますが、お給料は書面でなにか交したわけでもなく、録音等もしていないので証拠がありません。
こんなことになったのが初めてなのですが、どうしようも無いでしょうか？
労基に行くなら行ってみろよ。なども電話で言われました。完全にどうにも出来ないと思っての発言ですよね、、

Answer 1

労基に泣きつくくらいですかね。駄目元で相談してはどうですか。他にも苦情が入っていたら臨検ってことになるかもしれませんよ。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

＞お給料は書面でなにか交したわけでもなく、録音等もしていないので証拠がありません。

証拠がないなら、仕方ないですね。失礼ながら労働条件通知書など書面の交付もなく、半月も働いている質問者さんにも「落ち度」はあるといわざるをえません

Answer 4

職人の世界に雇用契約書は無理でしょう。
そんなのを交わして働いてる職人を見たことがありません。

そもそも職人というのは、一人前に対して使う言葉であって、日当一万程度ならあなたは見習いです。
職人をよく知らずに飛び込んだのでしょうが、上下関係は絶対の世界です。自分の立場も弁えられない見習いに食わせる飯は無い！とハッキリ言われる世界です。