よろしくお願いします。 工場の中でのパワハラの相談です。 車関係の工場で大きく3社が協力会社として在中してます。 …

Question

よろしくお願いします。
工場の中でのパワハラの相談です。
車関係の工場で大きく3社が協力会社として在中してます。
自分はその一社〔A社〕です。B社の下請けの個人事業主〔Ｋさん〕からパワハラを受けています。
録音もしており、殺すぞとかヤクザならやられてるぞとか刺青なんか見えるところにやるな！やるなら背中に入れろと怒鳴られたりしました。
3年前くらいからされており責任者には相談も何度もしております。
しかし、責任者にもＫさんはパワハラをしており、びびってしまいなかなかやめてくださいとは言えずにいました。
一か月ほど前に責任者が動かないなら自分が労基に行って相談してきます。といい許可を得て相談しに行きました。
労基の方は弁護士、工場の責任者、Ｋさん、B社の責任者に同時に働きかけてください。
あと、a社には安全配慮義務が守られていないのでいつまでに是正できるか期日を決めてもらってください。その期日が過ぎても是正措置がない時は労基から社長の方に電話はできます。と言われました。
そもそも責任者が動かないとダメでしょとも言ってました。

なのでこの旨を責任者に話し、一度労基の担当者に聞いてみてくださいと言いました。
そしたらあとは会社に任せてと言われたので任せました。

結果、会社はB社の責任者に自分の名前を出されてしまい会社に行きづらくなってしまいました。
パワハラの件は改善書みたいなのをB社に出して目を通してもらいました。〔署名はしてもらってない〕

しかし、名指して言われた為自分に集中攻撃されます。
労基に相談に行ったのは自分と相方の2人ですが自分の名前だけをだし、そのことに対して仕方ないとか言わなくてもバレると説明されましたが
名前を出すのと出さないとでは確実に自分という根拠がないのでここまでB社やＫさんに睨まれたり、陰口を言われなくて済んだんじゃない？って思ってしまいます。
これで会社がパワハラを防げれるようになったかもしれないけど責任者ってなに？って思ってしまってます。

普通は労基に行った人の名前出すものなんですか？
長文になってしまいすみません。
頭が混乱していて何が正しいのかわからなくなってしまいました。

Answer 1

「普通は労基に行った人の名前出すものなんですか？」とのことですが、
通常は守秘義務を理由に労基に行った人の名前を出したりしません。

おそらく、あなたの会社の責任者がB社から「労基に行ったのは誰か？」
としつこく問われて教えてしまったのでしょう。

あなたが労基署にパワハラを告発したことは
公益通報として正当なことです。

公益通報者は名前を公表されないなど法律で守られています。

それにもかかわらず、
あなたの会社の責任者はB社にあなたの名前を出したのであり、
守秘義務違反にあたります。

あなたは、あなたの会社及び責任者に対して
不法行為責任として慰謝料等を請求することができます。

Answer 2

こういうのは言うべきことを言っていかないと改善しないので、正しいことをしたと思います。

現状は集中砲火を受けているかもしれませんが、いつまでも過ぎたことを気にしている人間はいませんから、次第に落ち着いていくと思います。