オープニングスタッフへ正社員での転職を考えています。

Question

オープニングスタッフへ正社員での転職を考えています。19歳の女です。

現在、ホテルのレストランサービス業ですが手取りで14万ほどです。
一年経ち、基本給は16.5万に上がりましたが結局控除される額が多く、手取りは変わりません。
賞与は年二回ありますが、20万ほどで月で割っても手取り18万弱ほど。。

そんな中タウンワークでオープニングの居酒屋スタッフ月給35〜50万※昇給有 という求人をみつけ飛びつきました、、

手取りに換算しても約25万前後、履歴書不要で
髪色ネイルピアス自由で、賄い有り
給料手渡し、交通費規定支給、社会保険完備です。

居酒屋ですのでシフト制の14:00〜24:00と
夜までの仕事ですが深夜手当も付くし何より今と給料の差が歴然です。。

同じ接客業でも、こんなに違うなら転職したい。と思っています。
甘いでしょうか？

実際働いてみて、求人より給料が少なかったなんてことはありますか？
35万〜50万ですので少なからず30万は最低ラインだと考えています。

また正社員となると現在在職中ですので働けるのが8月20日くらいからになると思いますが
オープニングスタッフ募集の会社としては採用率は低いでしょうか？
アルバイトより、正社員は採用されにくいなどありますか？？

面接時にアルバイトとしてでも入れる日は入りますとアピールするつもりです。

よろしくお願いします。

Answer 1

過去に大手飲食店で管理職をしていました。
新店立ち上げにも何店舗か携わりました。
採用される確率は高いですよ？
新店舗なのでアルバイトも社員も多く雇います。
特にアルバイトは通常の5～8倍位は雇います。
お客さんに迷惑を掛けない為に 一人で出来る作業も 何倍もの人を入れて 行います。何か有っても責任は分散されますし ハッキリ言ってアルバイトは楽です。
しかし３か月位で アルバイトは元の人数にする為に、遊びに来てる人や戦力にならない人は切っていきます。
もし社員で働くなら地獄ですがいい経験が出来る為に強くお勧めします。
あと気になったのは アルバイトでも 出れる日には出ますって事でしたが、面接する立場からしたら 出れ無い日は自由に休むと捉えます。
学生でもないフリーターなら「全部出れます」と言わないと好印象になりませんよ？過去の経験上フリーターでシフトにあれこれ休みを欲しがる人って仕事の出来ない人が多かったので。
８月20日から勤務出来たらいいですね。応援していますので頑張ってくださいね。