即日退職についてです。

Question

即日退職についてです。旦那がクローン病です。
去年の9月に 体調が悪くなり会社を辞めて
失業保険を貰いつつ 病院に通い
11月頃に転職をして今の会社につきました。
入社時に 病気のことは話してあります。

入社してから7.8ヶ月経ったのですが
予想外の残業や 拘束時間が長く
体調が悪くなってきています。
(9時前から18時までの勤務のはずが 当日に急に夜21時まで等。
休憩時間はありますが まとめて取れるものではなく
5分10分単位を細々と取っているみたいです。)

入社時に「ちょこちょこ休憩あるし大丈夫！」
とは聞いていましたがまさかここまでとは…。

あまり上の人も理解がある方ではないみたいで
1月に 炎症値が上がってしまい 朝に病院に直行。
もちろん病気とはいえ 仕事の当日に
会社に出勤しないのですから
すぐ会社には連絡しましたが
「常識がない」「休む時は原則 事前に申請を出せ」
など他にも色々キツめに言われたみたいで…。
上の方の言いたいこともわかるのですが
病気のせいでこういうことがあると面接時に
説明しているのに何故と思ってしまいます。

クローン病にストレスは本当に良くないので
旦那にはまた転職してもらおうと思っています。
実際にまた炎症値も上がってきているので
診断書を貰って 会社に提出しようと思うんですが
病気だとしても 原則辞める時は事前報告なのでしょうか？
契約書には 30日以上前に、と書いてありますが
ネットで調べると2週間前でも可能だとか…？

毎日出勤する時にも また何か言われるんじゃないか
また何か…とストレスに追われながら
体調を崩していく旦那を見るのは辛いです。

どうにか早めに、そしてあまり会社には
出向くことなく辞めたいのですが
そんなうまい話ないですよね(>_<)

最短の方法で 辞めるには
やっぱり診断書を提出してから
2週間欠勤扱いで辞めるのが1番ですか？
(定期検診が毎月あるので その日に有給を使っていて
もう2週間分も有給は残っていません。)

即日退職も可能なのでしょうか？

子が二人いて 下は5月に産まれたばかりで
旦那自身 仕事を頑張ってくれるようとしているのですが
日に日に体重が落ちていて体が辛そうです…。

やめて欲しい、と旦那にいうのは簡単ですが
きっと生活費のこと 会社のことなどを気にして
また考えすぎてストレスになると思うので
旦那が不安がることなく 辞めさせてあげたいです。

どうすれば1番穏便に 尚且つ最短で辞められるのか。
入社して7.8ヶ月ですが 前回同様
失業保険は受けられるのかどうか知りたいです。

あと、クローン病におすすめの職業や
職種なども教えてください。

Answer 1

まずは辞表を提出してください。提出は上司で構いません。
提出日から契約書に記載の30日後を退職日として記載しておけば問題ありません。
有給が残っていれば、その間に消化してください。これは権利なので会社側が拒否することはできません。
診断書は不要です。

契約にかかれている30日前に退職したい場合は、その正当な理由が必要なので、病気を理由にしても良いかと思います。会社側も病を抱えた状態で仕事をされるのは困りますので受理させるかとおもいます。
その際に、会社側から診断書を提出してほしい。と言われた場合にのみ診断書が必要になります。ただしこの場合一般的に自己負担となります。診断書も5000円程度しますので。

お大事にしてください。