至急お願いします。7月いっぱいで退職すると1ヶ月前から言っていたのですが退職届を出さないままコロナにかかりました。それか…

Question

至急お願いします。7月いっぱいで退職すると1ヶ月前から言っていたのですが退職届を出さないままコロナにかかりました。それから今はコロナ後遺症になって苦しんでいます。職場では退職届を出してから2週間後に退職できるというルール
みたいで、自分は仕事どころかどこか出かけるのも精一杯なのですがどうしたらいいんでしょうかね？制服などの貸与品も返せてないままです。職場の人は辞めてほしくないみたいで、、

補足

職場の人にはコロナ後遺症と認められたら傷病手当がもらえるよと言われたのですがコロナ後遺症と認められるのは2ヶ月以上継続した場合みたいですし、別に手当が欲しいわけではありません。。

Answer 1

現時点では退職願が正式に出ていないことから、7月末での退職はできません。会社側が受理してから最低2週間なのでまず退職願を早急に出さないといけません。

退職の代行サービスがあるので、それに依頼して質問者さんの代わりに退職手続きをすすめてもらう。

または

退職願を簡易書留で会社に送る。急ぎの場合は簡易書留＋速達。

制服などはクリーニングに出して、クリーニングの札が付いたままの状態を宅配や郵送で返却。
健康保険証、社員証など会社に返却しなければいけない重要なものは別便でレターパックや簡易書留など、追跡できるもので送る。

デスク内やロッカーの私物はお願いして処分してもらう。または着払いで送ってもらうよう親しい同僚などに頼む。

離職票など会社から渡してもらう書類は、レターパック等で送ってもらうように交渉する。

出勤できない状態なので、メールや電話で会社と連絡を取り合いながら順次すすめてください。
とりあえず、退職願は早急に。

Answer 2

＞職場では退職届を出してから2週間後に退職できるというルール

民法（627条）では
『当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。』

と『雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。』

なっています
どこにも『退職届を出してから』なんてことは定めていませんので、上記のあなたの職場のルールには法的拘束力はありません

＞7月いっぱいで退職すると1ヶ月前から言っていたのですが
つまり、あなたはもう既にいつでも退職出来ます

なんら問題はありません
なお、会社側はあなたを引き止めることはあっても退職を拒むことは出来ません
よって退職の許可や承認を得たり、退職理由の説明や納退職を得してもらう必要もありません

ただ、返すものはきちんとお返ししましょう

Answer 3

まず連絡をしてください。
電話かメールです。
7月退職希望を前々から言ってましたが今コロナ後遺症で動けませんと。
そのまま素直に伝えるしかないと思います。
退職届と貸与品は郵送で良いですか？なども聞いてみたらどうですか？
体がままならない人に無理やり出てこいということはないと思いますよ。