ブラック企業で働き続けるか迷っています。 同族企業で、社長が息子に

Question

代わってから、やりたい放題のブラック企業化がとまりません。
社長による暴言やひいきとイジメ。
給料、賞与の大幅カットなど。今までは、それなりに給料や賞与が良かった事と、社長以外の人たちが、仕事がやりやすい人たちであったため、我慢して働いてきました。

ですが、夏のボーナスが大幅に減っていた事と、信頼していた先輩がパワハラに耐えかねて退職する事が決まり、一気に心が折れました。
でも、転職するのも、また勇気が出ない部分もあります。

社員60人ほどの製造業です。
同族企業のブラックで働き続けた方、思い切って転職した方、意見を聞かせて下さい。

Answer 1

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

厳しい事を言って申し訳ないですが
そこを出たとて、どこの会社に行っても
同じようなものですよ。今よりも良い会社
に入れる確率なんて万分の１でしょう。

Answer 3

転職できるのなら、転職した方が良いですよ。

未来のある会社には思えません。

こころを壊したら、体も不調になり、簡単に治らないこともあります。