解決済み
コロナで有給休暇は普通ですか？ 会社でクラスターが発生しそうです。 うちの職場はコロナの場合、有給休暇となります。 しかし当初は特別休暇でした。途中でいきなり変更となりました。コロナ感染の人のほとんどが抗議として39度近くでも出社しています。 会社の規模は100名程度ですが、それに社員の半数以上が賛成し、役員VS社員の大変な事になっています。 コロナ感染は有給休暇というのは普通ですか？
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ID非公開さん
特別休暇から有休休暇への変更は法律的にも労基的にも問題はありません 訴訟を起こしても社員側の言い分は通らないと思います しかし職場の労働基準にこのような場合は特別休暇を付与すると記載されていれば社員側が有利となるでしょう ほとんどの企業は有休、傷病手当、欠勤扱で対応しています 途中まででも特別休暇を与えていたことはホワイト企業だと思いますよ ただその途中までいう中途半端な対応が今の揉め事になっているんでしょうね
バセバルさん
社内感染なら労災ですよ！？ 前例事例あり！
1人が参考になると回答しました
ati********さん
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カテゴリ: 職場の悩み
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