中小IT企業を円満退職する必要性なんて有りますか？ 今まで中小IT企業(SES)で働いてました。 この度別のIT企業(…

Question

中小IT企業を円満退職する必要性なんて有りますか？

今まで中小IT企業(SES)で働いてました。
この度別のIT企業(Sier)に転職します。退職の意向と有給が残り30日程あるので明日から残りの出勤日で全て消化する旨を伝えました。
そしたら「仕事が回らなくなるし社会人としてそれは宜しくない。退職日を延ばすか有給を諦めるべき。」と言われました。
私は「お前らの都合なんざ知るか。」と言いました。
「君は若いから知らないだろうけどこの業界は広いようでいて狭い。古巣から嫌われるといつか会った時痛い目を見るぞ。」と言われました。

私の転職先はそれなりに名の知れた企業です。
仕事は親会社からの元請けで私はSESに発注する側です。
いつか会うとしてもそれは私がお客様の立場なので何も恐れる必要が無いと思うのですが、何か私に不利益なんてあるのでしょうか？
後ろめたさがあって気まずいとかなら分かりますが私は後ろめたさ等微塵も感じておらず。
むしろ痛い目を見るのは向こうな気がしてます。
言い方は悪いですが「弱小企業がなんか喚いてる」位にしか思えません。

皆さんは同思いますか？

Answer 1

普通は引き継ぎである程度余裕みるのが常識ですけどね。会社に恨みが溜まっていてどうしても復讐したいとかならまあ…。
ただ敵は作らないほうが生きやすいのは確かなんで、最低限の引き継ぎはしておいたほうがいいと思います。最悪の場合、損害賠償請求される可能性もあるようですので、一応参考URL貼っておきますね。
https://roudou-bengoshi.com/yasumi/3378/#:~:text=%E5%BC%95%E3%81%8D%E7%B6%99%E3%81%8E%E3%81%8C%E9%96%93%E3%81%AB%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%A6%E3%82%82%E3%80%81%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AF%E6%B6%88%E5%8C%96,%E3%81%AB%E5%BF%9C%E3%81%98%E3%82%8B%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AF%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82

Answer 2

まあほっとけ